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摘 要：随着我国社会经济的发展，传统的党建工作已无法适应国有煤矿企业党建工作的社会发展需求，必须对其工作内容和工作方法进行全面的革新，并将其与企业文化建设有机联系在一起，这样才能彻底解决企业发展中存在的一切難解问题，进而为企业的可持续发展与和谐社会主义构建提供便捷的途径。文章对新时期企业党建工作与企业文化建设的有机结合进行深入的探讨和分析，以便可以提出一些针对性的参考建议。
关键词：国有煤炭企业；党建工作；企业文化；有机结合
随着市场化程度的越来越高，市场在经济发展的作用越来越大，企业想要发展，也需要主动投入到市场中，这样才符合整个社会发展的潮流，才能够更好的生存下去。对于企业而言，其在市场上是否能够存活的一个因素包括企业本身的文化。具有良好文化的企业能够在竞争的市场中获得自己的生存空间，这对于我国的煤炭企业而言也是如此。所以国有煤炭企业一定需要加强自我的企业文化建设，这样才能够使得企业更加具有凝聚力。同时基层党组织在煤炭企业的发展中也有着非常重要的作用。那么该如何平衡两者的建设，以使得能够更好的建设煤炭企业，这是一个非常值得研究的问题。将两者对企业的促进作用进行结合，实现一加一大于二的作用效果，这样对于企业的发展而言是非常乐意看见的。
党建工作与企业文化概述
党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。其中，思想建设、组织建设和作风建设三大范畴是党在长期实践当中逐步形成的，自从改革开放新时期以来，党的十六大又把制度建设范畴添加到党建工作当中，十七大又明确的提出了反腐倡廉，十八大增加了党的纯洁性建设，最终将党的建设归结为“六位一体”，党的十九大对新时代党的建设总要求做出了新的理论概括，强调要以坚定理想信念宗旨为根基，发展积极健康的党内政治文化。党内政治文化积极健康，政治生态就会风清气正；党内政治文化出了问题，政治生态必然受到污染。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，从整体上谋划和推进党内政治文化建设已成为落实新时代党的建设总要求的重要议程，也是推进党的建设伟大工程的重要前提和基础。企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。企业文化是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力，核心是企业的精神和价值观。
将党建工作和文化建设进行结合的意义
随着社会主义市场经济的不断发展，作为市场主体的企业，主动参与市场竞争，发展企业和经营活动是必须的重要工作。而思想政治工作又是社会主义国有企业生产经营工作中重要的组成部分，是动员、教育员工完成各项生产任务的重要手段。思想政治工作可以保障煤矿企业文化建设的正确方向，实现企业的稳定发展。我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。为此，如何认识和把握煤矿企业文化和思想政治工作这两者在内涵上交叉重合的规律以及内在统一性，有必要在理论和实践中进行深入的理论研究。
企业党建与企业文化关系分析
工作对象一致
企业党建工作与企业文化建设工作的开展目的基本相同，其中，前者是针对员工的思想观念，使其可以树立正确的世界观、人生观和价值观。而后者则针对企业精神，强调以人本的管理原则，通过采用各种管理手段来激发员工的积极性，使其可以在岗位中发光发热，为保证企业经营、生产目标的实现而贡献出自己的力量和义务。
工作方法相似
第一要围绕固定目标来展开思想教育工作，尽量采取反复式教育方法，使企业员工的思想认知可以达到统一，进以更好的提高个人素质和个人能力，这不仅是企业党建工作的核心内容，也是企业文化建设所必须遵循的先决条件。第二，企业党建工作要积极采用树立典型模范的方法，为员工指引正确的发展方向，同样，企业文化建设也要坚持示范原则和榜样力量，通过先进事迹、先进思想的大力宣传，来提高员工的工作意识和责任意识，进而为企业的长期发展提供可靠的保障。
充分发挥党建工作优势，带动企业文化建设的措施
加强党建工作服务职工群众的职能，做好“以人为本”
企业党建工作不但要积极发挥服务职工群众的职能作用，采取切实有效的工作保障企业员工的合理利益，还要主动引导和组织企业内部的工青妇团等群众组织积极发挥桥梁纽带作用，积极开展丰富多彩的文娱活动，改善和活跃企业员工日益增长的精神文化生活的需要。国企党建工作要充切实关注企业广大员工的合理诉求，将以人为本的服务宗旨贯彻到底，同时还要注重协同其他组织，共同做好服务员工的任务，使党建工作能够更加全面、更加深入地为广大员工服务。
做好干部的作风建设
在国有煤矿企业中，起着重要作用的是各级领导干部，在进行作风建设时，要将企业的思想政治工作放在重点。在企业中，将好的工作环境建设起来，将干部的思想路线进行摆正，在直勾勾的培训和教育上多花费些功夫，在规范其干部作风的同时，还要将其国有煤矿的审查以及考评原则进行优化和完善，作为企业的纪委会要将其巡查力度进一步加大，将职工的工作和生活中加大其宣传力度。
要充分发挥党建工作的组织优势
一是认真学习企业重要思想理论和经营管理知识，并对应的制定出一系列行之有效的管理制度。二是各级基层组织要积极履行相关制度规则，争取做到授权到位、责任到位、考核到位。三是开展多种多样的党建文化活动，以便可以最大限度的发挥党组织的战斗能力和党员的先锋模范作用，从而为企业文化与党建工作的相融相通，提供稳定的机制平台和创建基础。 优化党建工作机制
作为国有煤矿企业，在发展的进程中，应该要不断进行进行创新和改革，将党建的工作特色作为自身发展的方向，将新形势与社会的发展作为参考的标准，努力的适应其社会以及新形式的发展，加强党建工作的监督力度，以此来将其考评机制与制度进行完善，在涉及到考评结果与企业职工的薪金方面时，将其职工的薪金福利进行完善好，与此同时，在企业进行经营的过程中，要把其经营的目标确立好，将其管理机制进行创新，将其发展的目标与党建的文化发展目标进行协调，保持一致，将企业的发展与党建的发展结合起来，共同促进双方的发展。
改进两者一体化建设的工作方法
首先，可采用目标激励的方法促使国企党建工作与企业文化创新有机结合到一起，通过国企长远发展目标对员工进行教育和激励，借此来将所有员工的思想统一到加快企业发展的步伐上来，全员携手共创企业辉煌。其次，领导干部应起好带头作用，以身作则推进党建工作与企业文化创新的融合。可在党员干部中开展企业文化创新活动，发挥出他们的模范作用，从而带动其他员工的工作积极性。最后，利用载体互动逐步推进党建工作与企业文化创新之间的结合，可利用广大群众喜闻乐见的各种形式和载体，如文体活动等，推动企业文化建设。
要注重人才的吸收和培养
一是要重视人才资本在企业发展中的地位和作用，制定科学合理的人员招募制度和岗位分配方案，以便可以有效调动企业人才的活力，使其潜在的人格魅力得到最大化激发，进而为职工积极性和创造力的提升营造一个高效、文明的企业文化环境。二是企业党建工作人员要注重年轻人才的培养，为企业文化的建设注入新鲜的活力。不仅要深入到基层，了解年轻员工的实际需求，争取尽最大努力帮助员工解决各方面问题，而且还要创新企业培训制度，制订科学合理的人才培养计划，这样才能正确规划企业职工的方向，为人才的进步和发展提供良好的平台，使其认同企业文化，更好地在党组织的领导下开展工作。
结语
综上所述，在国有煤矿的黨建工作建设过程中，要将其企业的自身思想与认知进行提高，将其党建工作不断深入发展的同时，还要将企业中党员职工的思想道德教育好，在得到落实的过程中，要将企业职工的生活也得到深入，在党建的范围中，让企业文化与职工的生活进行结合，与此同时，在企业员工的工作中发挥其文化渗透的优势，将企业文化的建设进程加速，以此来为企业的发展打下良好的基础，将其良好的条件创设好，强化企业的创新力和实力的同时，将员工的党建文化程度加深。
参考文献：
[1]杨正民.国企党建工作与企业文化创新关系处理[J].现代企业文化（上旬），2016，06：90-91.
[2]姜琪卉.如何实现企业党建工作和文化建设工作的融合.经营管理者，2013（25）.
[3]张强，李松.财企业的构建与企业核心竞争力的提高[J].党政论坛，2013，01（10）：46-47.
关键词：国有煤炭企业；党建工作；企业文化；有机结合
随着市场化程度的越来越高，市场在经济发展的作用越来越大，企业想要发展，也需要主动投入到市场中，这样才符合整个社会发展的潮流，才能够更好的生存下去。对于企业而言，其在市场上是否能够存活的一个因素包括企业本身的文化。具有良好文化的企业能够在竞争的市场中获得自己的生存空间，这对于我国的煤炭企业而言也是如此。所以国有煤炭企业一定需要加强自我的企业文化建设，这样才能够使得企业更加具有凝聚力。同时基层党组织在煤炭企业的发展中也有着非常重要的作用。那么该如何平衡两者的建设，以使得能够更好的建设煤炭企业，这是一个非常值得研究的问题。将两者对企业的促进作用进行结合，实现一加一大于二的作用效果，这样对于企业的发展而言是非常乐意看见的。
党建工作与企业文化概述
党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。其中，思想建设、组织建设和作风建设三大范畴是党在长期实践当中逐步形成的，自从改革开放新时期以来，党的十六大又把制度建设范畴添加到党建工作当中，十七大又明确的提出了反腐倡廉，十八大增加了党的纯洁性建设，最终将党的建设归结为“六位一体”，党的十九大对新时代党的建设总要求做出了新的理论概括，强调要以坚定理想信念宗旨为根基，发展积极健康的党内政治文化。党内政治文化积极健康，政治生态就会风清气正；党内政治文化出了问题，政治生态必然受到污染。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，从整体上谋划和推进党内政治文化建设已成为落实新时代党的建设总要求的重要议程，也是推进党的建设伟大工程的重要前提和基础。企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。企业文化是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力，核心是企业的精神和价值观。
将党建工作和文化建设进行结合的意义
随着社会主义市场经济的不断发展，作为市场主体的企业，主动参与市场竞争，发展企业和经营活动是必须的重要工作。而思想政治工作又是社会主义国有企业生产经营工作中重要的组成部分，是动员、教育员工完成各项生产任务的重要手段。思想政治工作可以保障煤矿企业文化建设的正确方向，实现企业的稳定发展。我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。为此，如何认识和把握煤矿企业文化和思想政治工作这两者在内涵上交叉重合的规律以及内在统一性，有必要在理论和实践中进行深入的理论研究。
企业党建与企业文化关系分析
工作对象一致
企业党建工作与企业文化建设工作的开展目的基本相同，其中，前者是针对员工的思想观念，使其可以树立正确的世界观、人生观和价值观。而后者则针对企业精神，强调以人本的管理原则，通过采用各种管理手段来激发员工的积极性，使其可以在岗位中发光发热，为保证企业经营、生产目标的实现而贡献出自己的力量和义务。
工作方法相似
第一要围绕固定目标来展开思想教育工作，尽量采取反复式教育方法，使企业员工的思想认知可以达到统一，进以更好的提高个人素质和个人能力，这不仅是企业党建工作的核心内容，也是企业文化建设所必须遵循的先决条件。第二，企业党建工作要积极采用树立典型模范的方法，为员工指引正确的发展方向，同样，企业文化建设也要坚持示范原则和榜样力量，通过先进事迹、先进思想的大力宣传，来提高员工的工作意识和责任意识，进而为企业的长期发展提供可靠的保障。
充分发挥党建工作优势，带动企业文化建设的措施
加强党建工作服务职工群众的职能，做好“以人为本”
企业党建工作不但要积极发挥服务职工群众的职能作用，采取切实有效的工作保障企业员工的合理利益，还要主动引导和组织企业内部的工青妇团等群众组织积极发挥桥梁纽带作用，积极开展丰富多彩的文娱活动，改善和活跃企业员工日益增长的精神文化生活的需要。国企党建工作要充切实关注企业广大员工的合理诉求，将以人为本的服务宗旨贯彻到底，同时还要注重协同其他组织，共同做好服务员工的任务，使党建工作能够更加全面、更加深入地为广大员工服务。
做好干部的作风建设
在国有煤矿企业中，起着重要作用的是各级领导干部，在进行作风建设时，要将企业的思想政治工作放在重点。在企业中，将好的工作环境建设起来，将干部的思想路线进行摆正，在直勾勾的培训和教育上多花费些功夫，在规范其干部作风的同时，还要将其国有煤矿的审查以及考评原则进行优化和完善，作为企业的纪委会要将其巡查力度进一步加大，将职工的工作和生活中加大其宣传力度。
要充分发挥党建工作的组织优势
一是认真学习企业重要思想理论和经营管理知识，并对应的制定出一系列行之有效的管理制度。二是各级基层组织要积极履行相关制度规则，争取做到授权到位、责任到位、考核到位。三是开展多种多样的党建文化活动，以便可以最大限度的发挥党组织的战斗能力和党员的先锋模范作用，从而为企业文化与党建工作的相融相通，提供稳定的机制平台和创建基础。 优化党建工作机制
作为国有煤矿企业，在发展的进程中，应该要不断进行进行创新和改革，将党建的工作特色作为自身发展的方向，将新形势与社会的发展作为参考的标准，努力的适应其社会以及新形式的发展，加强党建工作的监督力度，以此来将其考评机制与制度进行完善，在涉及到考评结果与企业职工的薪金方面时，将其职工的薪金福利进行完善好，与此同时，在企业进行经营的过程中，要把其经营的目标确立好，将其管理机制进行创新，将其发展的目标与党建的文化发展目标进行协调，保持一致，将企业的发展与党建的发展结合起来，共同促进双方的发展。
改进两者一体化建设的工作方法
首先，可采用目标激励的方法促使国企党建工作与企业文化创新有机结合到一起，通过国企长远发展目标对员工进行教育和激励，借此来将所有员工的思想统一到加快企业发展的步伐上来，全员携手共创企业辉煌。其次，领导干部应起好带头作用，以身作则推进党建工作与企业文化创新的融合。可在党员干部中开展企业文化创新活动，发挥出他们的模范作用，从而带动其他员工的工作积极性。最后，利用载体互动逐步推进党建工作与企业文化创新之间的结合，可利用广大群众喜闻乐见的各种形式和载体，如文体活动等，推动企业文化建设。
要注重人才的吸收和培养
一是要重视人才资本在企业发展中的地位和作用，制定科学合理的人员招募制度和岗位分配方案，以便可以有效调动企业人才的活力，使其潜在的人格魅力得到最大化激发，进而为职工积极性和创造力的提升营造一个高效、文明的企业文化环境。二是企业党建工作人员要注重年轻人才的培养，为企业文化的建设注入新鲜的活力。不仅要深入到基层，了解年轻员工的实际需求，争取尽最大努力帮助员工解决各方面问题，而且还要创新企业培训制度，制订科学合理的人才培养计划，这样才能正确规划企业职工的方向，为人才的进步和发展提供良好的平台，使其认同企业文化，更好地在党组织的领导下开展工作。
结语
综上所述，在国有煤矿的黨建工作建设过程中，要将其企业的自身思想与认知进行提高，将其党建工作不断深入发展的同时，还要将企业中党员职工的思想道德教育好，在得到落实的过程中，要将企业职工的生活也得到深入，在党建的范围中，让企业文化与职工的生活进行结合，与此同时，在企业员工的工作中发挥其文化渗透的优势，将企业文化的建设进程加速，以此来为企业的发展打下良好的基础，将其良好的条件创设好，强化企业的创新力和实力的同时，将员工的党建文化程度加深。
参考文献：
[1]杨正民.国企党建工作与企业文化创新关系处理[J].现代企业文化（上旬），2016，06：90-91.
[2]姜琪卉.如何实现企业党建工作和文化建设工作的融合.经营管理者，2013（25）.
[3]张强，李松.财企业的构建与企业核心竞争力的提高[J].党政论坛，2013，01（10）：46-47.