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摘 要：职工队伍素质是企业的核心，其素质高低直接关系到公司的经济效益。基层党组织建设能够让党员始终保持清醒头脑，在日常工作中作为职工与领导干事的纽带，提升基层队伍的业务素质及思想素质。党的建设必须依靠改革创新精神，目前在企业中党建工作存在着停滯不前现象。本文首先分析了目前企业党建工作存在的问题，并在此基础上从党建创新角度提出几点建议。
关键词：党建工作；问题；创新策略
在中国特色社会主义环境下，党建创新属于重要战略，直接关系到企业的人才素质及党风建设[1]。党建工作可成为企业长远发展及稳定发展的核心推动力，党建工作的优化创新能够让基层员工更具凝聚力，提升企业自身竞争力[2]。本文从企业党建为切入点，研究了目前党建工作的问题所在以及优化策略。
企业党建工作问题所在
工作机制不完善
组织机构设置存在不完善性和不合理性会让党务机构工作受阻，影响到企业党建的推动。部分企业受到资金及人员编制的限制，在节省开支情况下自主将党务机构精简化，造成企业人才流失问题。在党建考核上未落实责任制，党组织建设各部门职责及权限范围不清晰，实际工作中易出现推皮球现象，无法向着同一党建目标迈进。
党建意识不足
受到部分党员的拜金思想及享乐主义思想观念影响，少数企业的基层党建工作存在观念意识上的偏差，党建工作流于形式，不再全心全意的服务于基层员工，将重点过度放在了经济管理层面而忽视了精神管理[3]。部分党员存在着思想觉悟低的情况，主要表现为业务能力不强、党建理论薄弱、综合素质偏低，无法满足企业对基层党组织建设的人才需求与要求。在缺乏党建观念意识的情况下，党建工作的开展无法顺利进行，党员的先锋模范带头作用也无法发挥。
深入程度不足
企业内部的党组织建设工作会受到企业员工的价值观、人生观、世界观的影响，部分员工对工作热情偏低且缺乏对工作目标的追求，容易受到社会事物影响，在本职工作上丧失斗志，自然不愿主动参与至基层党建工作之中[4]。换言之，缺乏工作热情与理想奋斗精神的状态下，企业员工容易对现状满足，不愿再主动投入精力及时间用于学习掌握先进知识技能。部分党建工作人员未能考虑到企业实际发展状况以及市场经济环境，在上级党组织的精神执行上盲目开展企业内部党建活动，导致员工参与性不足，活动目标无法达成。
企业党建的创新优化策略
良性竞争，提升素质
人才是企业的核心竞争力，作为企业基层党组织，必须通过各项精神文明建设提升企业内部员工的职业道德意识，促使其不断丰富自身内涵与工作技能，适应社会的迅速发展。基层党组织建设可采用良性竞争方式，培养员工的素质及技能，帮助其参与至专业性工作的学习之中，并主动解答其对工作及未来的疑惑。企业党建工作应认识到服务对象属于企业内部员工，各项工作的开展均需考虑到员工切实利益，避免员工产生不满情绪。党建工作必须在以人为本的思想下重视员工切实需求，善于发现员工的切实困难并给予具体的解决方案，以此提升员工对企业的凝聚力及工作积极性。
借助网络，工作创新
信息时代的到来让企业基层党组织建设的各项工作同样可通过网络来完成，例如对各项党组织指导精神的传达以及企业内部各项活动的开展均可通过微信群、QQ群之类的新媒体来实现，可极大提升传统语言交流上的效率。企业基层党组织应乐于接受新的工作方式及形式，善于用不同的载体实现更具特色的主题教育活动。在思想工作的宣传上应用新技术、新手段并实现大众传播，让企业思想政治工作更具感染力与吸引力。
树立代表，发挥先锋作用
在企业的党组织建设创新工作中加强党员的先锋带头作用，能够起到积极正面的影响，对企业基层员工的素质管理及教育管理均有益。企业基层党组织建设要求每位党员牢记自己先锋战士的位置，在学习与工作中发挥带头作用，提升自身思想觉悟，带领职工群众投入企业的长远建设之中。作为基层党员，必须在规章制度上严格遵守并合理使用权利、履行自身义务，在以身作则下严格自律，发挥带头功效。
整合资源，规范机制
党政资源与党建工作密不可分，企业必须将各项党政资源有机整合，引入市场经济机制，优化企业资源配置。在基层党组织建设的相关规范及要求上应合理调整与修订，在保障各项党组织部门职责与义务明确的同时创新工作方法，让工作制度更为规范，体现科学建党的要求，顺应企业现代化发展模式。除此之外，应重视企业创新意识以及党建工作的创新意识，不断拉近与先进企业之间的党建工作差距。
结束语
综上所述，企业的基层党组织建设工作必须重视企业的发展需求，在以人为本的观念下不断创新工作方法，深入切实了解员工需求并展开各项更具实践意义的党建活动，在现代化的党建意识下让企业党建健康发展。
参考文献：
[1]徐天兰，陈信凌.国有企业党建工作创新研究——基于习总书记“两个一以贯之”的分析[J].人民论坛·学术前沿，2017（21）：88-91.
[2]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（2）：109-113.
[3]孙应帅.浙江非公企业党建创新思路中的“三个转变”[J].观察与思考，2017（3）：107-112.
[4]党齐民.基于社会责任视角的非公企业党建工作创新研究[J].毛泽东邓小平理论研究，2017（1）：63-68+108.
关键词：党建工作；问题；创新策略
在中国特色社会主义环境下，党建创新属于重要战略，直接关系到企业的人才素质及党风建设[1]。党建工作可成为企业长远发展及稳定发展的核心推动力，党建工作的优化创新能够让基层员工更具凝聚力，提升企业自身竞争力[2]。本文从企业党建为切入点，研究了目前党建工作的问题所在以及优化策略。
企业党建工作问题所在
工作机制不完善
组织机构设置存在不完善性和不合理性会让党务机构工作受阻，影响到企业党建的推动。部分企业受到资金及人员编制的限制，在节省开支情况下自主将党务机构精简化，造成企业人才流失问题。在党建考核上未落实责任制，党组织建设各部门职责及权限范围不清晰，实际工作中易出现推皮球现象，无法向着同一党建目标迈进。
党建意识不足
受到部分党员的拜金思想及享乐主义思想观念影响，少数企业的基层党建工作存在观念意识上的偏差，党建工作流于形式，不再全心全意的服务于基层员工，将重点过度放在了经济管理层面而忽视了精神管理[3]。部分党员存在着思想觉悟低的情况，主要表现为业务能力不强、党建理论薄弱、综合素质偏低，无法满足企业对基层党组织建设的人才需求与要求。在缺乏党建观念意识的情况下，党建工作的开展无法顺利进行，党员的先锋模范带头作用也无法发挥。
深入程度不足
企业内部的党组织建设工作会受到企业员工的价值观、人生观、世界观的影响，部分员工对工作热情偏低且缺乏对工作目标的追求，容易受到社会事物影响，在本职工作上丧失斗志，自然不愿主动参与至基层党建工作之中[4]。换言之，缺乏工作热情与理想奋斗精神的状态下，企业员工容易对现状满足，不愿再主动投入精力及时间用于学习掌握先进知识技能。部分党建工作人员未能考虑到企业实际发展状况以及市场经济环境，在上级党组织的精神执行上盲目开展企业内部党建活动，导致员工参与性不足，活动目标无法达成。
企业党建的创新优化策略
良性竞争，提升素质
人才是企业的核心竞争力，作为企业基层党组织，必须通过各项精神文明建设提升企业内部员工的职业道德意识，促使其不断丰富自身内涵与工作技能，适应社会的迅速发展。基层党组织建设可采用良性竞争方式，培养员工的素质及技能，帮助其参与至专业性工作的学习之中，并主动解答其对工作及未来的疑惑。企业党建工作应认识到服务对象属于企业内部员工，各项工作的开展均需考虑到员工切实利益，避免员工产生不满情绪。党建工作必须在以人为本的思想下重视员工切实需求，善于发现员工的切实困难并给予具体的解决方案，以此提升员工对企业的凝聚力及工作积极性。
借助网络，工作创新
信息时代的到来让企业基层党组织建设的各项工作同样可通过网络来完成，例如对各项党组织指导精神的传达以及企业内部各项活动的开展均可通过微信群、QQ群之类的新媒体来实现，可极大提升传统语言交流上的效率。企业基层党组织应乐于接受新的工作方式及形式，善于用不同的载体实现更具特色的主题教育活动。在思想工作的宣传上应用新技术、新手段并实现大众传播，让企业思想政治工作更具感染力与吸引力。
树立代表，发挥先锋作用
在企业的党组织建设创新工作中加强党员的先锋带头作用，能够起到积极正面的影响，对企业基层员工的素质管理及教育管理均有益。企业基层党组织建设要求每位党员牢记自己先锋战士的位置，在学习与工作中发挥带头作用，提升自身思想觉悟，带领职工群众投入企业的长远建设之中。作为基层党员，必须在规章制度上严格遵守并合理使用权利、履行自身义务，在以身作则下严格自律，发挥带头功效。
整合资源，规范机制
党政资源与党建工作密不可分，企业必须将各项党政资源有机整合，引入市场经济机制，优化企业资源配置。在基层党组织建设的相关规范及要求上应合理调整与修订，在保障各项党组织部门职责与义务明确的同时创新工作方法，让工作制度更为规范，体现科学建党的要求，顺应企业现代化发展模式。除此之外，应重视企业创新意识以及党建工作的创新意识，不断拉近与先进企业之间的党建工作差距。
结束语
综上所述，企业的基层党组织建设工作必须重视企业的发展需求，在以人为本的观念下不断创新工作方法，深入切实了解员工需求并展开各项更具实践意义的党建活动，在现代化的党建意识下让企业党建健康发展。
参考文献：
[1]徐天兰，陈信凌.国有企业党建工作创新研究——基于习总书记“两个一以贯之”的分析[J].人民论坛·学术前沿，2017（21）：88-91.
[2]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（2）：109-113.
[3]孙应帅.浙江非公企业党建创新思路中的“三个转变”[J].观察与思考，2017（3）：107-112.
[4]党齐民.基于社会责任视角的非公企业党建工作创新研究[J].毛泽东邓小平理论研究，2017（1）：63-68+108.