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摘 要：在新时期的背景下，给企业的政工工作带来了新的挑战，面临着全新的环境，企业要对自身的政工工作进行全面的分析，发现其中存在的问题，并且有针对性的采取有效的解决措施，促进企业的健康发展。
关键词：企业；政工工作；挑战
企业全面推进基层党建政工工作的重要性
企业的发展与企业内部组织管理存在紧密的联系，企业作为市场经济的重要组成部分，在发展过程中基层组织完成生产任务，不仅仅是简单的完成上级布置的任务目标和领导决策，更为重要的一点是可以在企业科学的指导下保障所开展的生产经营活动可以与市场发展潮流相适应，在建设发展方面创造出更大的经济社会效益。而企业的建设和发展工作主体是基层员工，只有充分发挥出基层员工的智慧和力量，激发基层员工的思想觉悟，才能够促进基层员工的创造力得到进一步强化，保证企业经济发展水平的稳步提高，为企业在新时期的持续稳定发展夯实基础。而企业基层党建政工工作的开展能够全面把握基层员工的基本工作情况，结合基层员工的实际情况制定激发每一位员工工作潜能的措施，为基层员工更好的参与到企业建设活动中提供相应的动力支持，确保企业建设过程中能够突出人力资源优势，在市场竞争中占据更大的市场份额，逐步实现持续稳定发展的目标。为此，在十九大精神的指引下，结合企业转型发展阶段对生产经营活动提出的全新要求，企业应该正确认识基层党建政工工作的重要性，并借助对基层党建政工工作的优化创新确保通过党领导重要决策可以得到全面的贯彻落实，保证党群关系和企业经济建设关系的处理效果。
新时期企业政工工作面临的挑战
没有意识到政工工作的重要性
随着市场经济的发展，企业面临着激烈的市场竞争，面对这种情况，很多企业管理者都把精力放在追求经济效益方面，忽视企业的政工工作，没有意识到政工工作的重要性。一方面，企业领导不注重与员工之间交流和沟通，缺少与员工之间的紧密联系，对员工的工作状态和需求及建议都不了解，导致企业在开展政工工作时，无法对症下药，难以解决员工的实际问题；另一方面，企业员工也只关注自己的工作，并没有了解企业文化，没有意识到政工工作开展的必要性，导致政工工作人员与企业员工之间难以展开有效沟通，影响政工工作顺利进行。
政工队伍不够稳定
由于当前的市场环境，导致企业员工的流动性很大，因此企业员工不够稳定，企业政工队伍的稳定性也必然受到了影响，尤其是一些有经验而且业务水平较高的政工工作人员的流失，给企业的政工工作带来了严峻的挑战，很多政工工作人员由于种种原因，经常出现跳槽的现象，对于个人的发展和企业的发展都有着很不利的影响，个人的工作能力很难得到提升，企业的政工工作不连续，影响了企业的发展。因此，一支稳定的政工队伍，不但能够做好企业的政工工作，还有助于为企业培养具备爱岗敬业精神、对企业忠诚度高的员工，提高企业员工的工作效率，政工队伍的稳定性十分重要。
政工队伍的综合素质较低
在我国加入WTO之后，企业面临着日益复杂的市场竞争，必须要进行多元化經营的改变才能够更好的在激烈的市场竞争中立足。企业朝多元化方向发展就必然对企业的政工队伍提出了更高的要求，政工工作人员不但要有非常专业的知识，还要具备较高的综合素质，才能更好的创新企业文化，提高企业员工的凝聚力。但是在很多企业的政工队伍中，工作人员的综合素质偏低，主要表现在学历普遍不高，而且年龄偏大，专业技能不足，在开展政工工作时对于新环境、新科技不甚了解，不能与新时期的市场经济匹配。除此之外，很多年龄偏大的政工对于新思想的接受程度不高，观念落后，因此在企业的文化建设上难以取得实效。
现阶段企业政工工作的对策
提高政工工作重视程度，吸引留住人才
现阶段，企业政工工作要顺利的推进，就需要企业的领导以及职工能够从思想认识和行为上注重政工工作，明确在企业经营发展中，政工工作是极为重要的，是企业管理工作中十分重要的组成部分，调动政工工作人员的积极性，强化职工的主人翁意识以及企业归属感。随着市场竞争的激烈，企业发展需要以员工作为重要的基础，必须要提高对政工工作的重视程度，从而吸引、留住人才，实现企业的持续稳定进步。
打造政工工作新格局，丰富工作内容
为了实现企业政工工作的持续进步，就需要打造新的政工工作格局，因此企业领导需要提高对政工工作的投入，强化政工干部的待遇，加强各部门间的联系，在企业工作中充分发挥政工干部的模范带头作用，为企业政工工作的开展创造有利的内部环境。此外，企业政工部门还需要强化政工工作网的建设，积极与各部门互动，完善管理制度，将政工工作与企业工作、文化建设相结合，坚持实事求是的原则，全面了解企业员工的生活、工作、思想等，了解员工的思想需求，帮助员工解决遇到的问题，实现企业的持续和谐进步。
创新政工工作方法，提高工作实效性
对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。
结束语
在企业的内部管理中，思想政治工作是非常重要的工作内容，它是开展其他工作的基础，对企业的健康发展有着重要影响。随着社会和经济的不断发展，企业在政工工作越来越复杂，在新时期的企业改革中，政工工作面临着很多挑战。
参考文献
[1]邵福江.如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].中国石油石化，2017（06）：109-110.
[2]侯斌.浅论企业政工管理方式创新对策[J].中国高新技术企业，2017（09）：230-231.
关键词：企业；政工工作；挑战
企业全面推进基层党建政工工作的重要性
企业的发展与企业内部组织管理存在紧密的联系，企业作为市场经济的重要组成部分，在发展过程中基层组织完成生产任务，不仅仅是简单的完成上级布置的任务目标和领导决策，更为重要的一点是可以在企业科学的指导下保障所开展的生产经营活动可以与市场发展潮流相适应，在建设发展方面创造出更大的经济社会效益。而企业的建设和发展工作主体是基层员工，只有充分发挥出基层员工的智慧和力量，激发基层员工的思想觉悟，才能够促进基层员工的创造力得到进一步强化，保证企业经济发展水平的稳步提高，为企业在新时期的持续稳定发展夯实基础。而企业基层党建政工工作的开展能够全面把握基层员工的基本工作情况，结合基层员工的实际情况制定激发每一位员工工作潜能的措施，为基层员工更好的参与到企业建设活动中提供相应的动力支持，确保企业建设过程中能够突出人力资源优势，在市场竞争中占据更大的市场份额，逐步实现持续稳定发展的目标。为此，在十九大精神的指引下，结合企业转型发展阶段对生产经营活动提出的全新要求，企业应该正确认识基层党建政工工作的重要性，并借助对基层党建政工工作的优化创新确保通过党领导重要决策可以得到全面的贯彻落实，保证党群关系和企业经济建设关系的处理效果。
新时期企业政工工作面临的挑战
没有意识到政工工作的重要性
随着市场经济的发展，企业面临着激烈的市场竞争，面对这种情况，很多企业管理者都把精力放在追求经济效益方面，忽视企业的政工工作，没有意识到政工工作的重要性。一方面，企业领导不注重与员工之间交流和沟通，缺少与员工之间的紧密联系，对员工的工作状态和需求及建议都不了解，导致企业在开展政工工作时，无法对症下药，难以解决员工的实际问题；另一方面，企业员工也只关注自己的工作，并没有了解企业文化，没有意识到政工工作开展的必要性，导致政工工作人员与企业员工之间难以展开有效沟通，影响政工工作顺利进行。
政工队伍不够稳定
由于当前的市场环境，导致企业员工的流动性很大，因此企业员工不够稳定，企业政工队伍的稳定性也必然受到了影响，尤其是一些有经验而且业务水平较高的政工工作人员的流失，给企业的政工工作带来了严峻的挑战，很多政工工作人员由于种种原因，经常出现跳槽的现象，对于个人的发展和企业的发展都有着很不利的影响，个人的工作能力很难得到提升，企业的政工工作不连续，影响了企业的发展。因此，一支稳定的政工队伍，不但能够做好企业的政工工作，还有助于为企业培养具备爱岗敬业精神、对企业忠诚度高的员工，提高企业员工的工作效率，政工队伍的稳定性十分重要。
政工队伍的综合素质较低
在我国加入WTO之后，企业面临着日益复杂的市场竞争，必须要进行多元化經营的改变才能够更好的在激烈的市场竞争中立足。企业朝多元化方向发展就必然对企业的政工队伍提出了更高的要求，政工工作人员不但要有非常专业的知识，还要具备较高的综合素质，才能更好的创新企业文化，提高企业员工的凝聚力。但是在很多企业的政工队伍中，工作人员的综合素质偏低，主要表现在学历普遍不高，而且年龄偏大，专业技能不足，在开展政工工作时对于新环境、新科技不甚了解，不能与新时期的市场经济匹配。除此之外，很多年龄偏大的政工对于新思想的接受程度不高，观念落后，因此在企业的文化建设上难以取得实效。
现阶段企业政工工作的对策
提高政工工作重视程度，吸引留住人才
现阶段，企业政工工作要顺利的推进，就需要企业的领导以及职工能够从思想认识和行为上注重政工工作，明确在企业经营发展中，政工工作是极为重要的，是企业管理工作中十分重要的组成部分，调动政工工作人员的积极性，强化职工的主人翁意识以及企业归属感。随着市场竞争的激烈，企业发展需要以员工作为重要的基础，必须要提高对政工工作的重视程度，从而吸引、留住人才，实现企业的持续稳定进步。
打造政工工作新格局，丰富工作内容
为了实现企业政工工作的持续进步，就需要打造新的政工工作格局，因此企业领导需要提高对政工工作的投入，强化政工干部的待遇，加强各部门间的联系，在企业工作中充分发挥政工干部的模范带头作用，为企业政工工作的开展创造有利的内部环境。此外，企业政工部门还需要强化政工工作网的建设，积极与各部门互动，完善管理制度，将政工工作与企业工作、文化建设相结合，坚持实事求是的原则，全面了解企业员工的生活、工作、思想等，了解员工的思想需求，帮助员工解决遇到的问题，实现企业的持续和谐进步。
创新政工工作方法，提高工作实效性
对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。
结束语
在企业的内部管理中，思想政治工作是非常重要的工作内容，它是开展其他工作的基础，对企业的健康发展有着重要影响。随着社会和经济的不断发展，企业在政工工作越来越复杂，在新时期的企业改革中，政工工作面临着很多挑战。
参考文献
[1]邵福江.如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].中国石油石化，2017（06）：109-110.
[2]侯斌.浅论企业政工管理方式创新对策[J].中国高新技术企业，2017（09）：230-231.