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企业兴衰,人才为本。人才是企业发展的重要资源。为了提高发竞争实力和发展水平,企业需要注重人才培养培训。新员工入职培训是常用手段之一。本文主要针对新员工入职培训过程中存在的问题进行分析,并提出"合理制定培训目标及培训内容计划、转变管理者的思想观念"等可行性较强的培训方案。
企业新员工入职培训探究
【摘 要】
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企业兴衰,人才为本。人才是企业发展的重要资源。为了提高发竞争实力和发展水平,企业需要注重人才培养培训。新员工入职培训是常用手段之一。本文主要针对新员工入职培训过程中存在的问题进行分析,并提出"合理制定培训目标及培训内容计划、转变管理者的思想观念"等可行性较强的培训方案。
【机 构】
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国网江苏省电力有限公司无锡供电分公司
【出 处】
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黑龙江人力资源和社会保障
【发表日期】
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2021年20期
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