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科学、公正的高校中层干部绩效考核评价体系的建立，是对高校中层干部进行有效管理的重要环节，是高校了解干部、客观评价干部和奖惩、任免干部的重要依据。论文在客观分析当前地方高校中层干部绩效考核评价体系构建现状的基础上，探讨了地方高校中层干部绩效考核评价体系在构建上存在的缺陷及影响因素，并得出了相应的结论和建议。