【摘 要】
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劳动者合法权益没得到劳动关系平衡机制的有效保障、制度化利益表达渠道不通畅、工人维权意识增长是引发劳资群体性事件的主要原因。要解决和防范劳资群体性事件,核心问题在
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院; 中国劳动关系学院工会学系;
【基金项目】
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“中国人民大学科学研究基金项目”的资助,;中国劳动关系学院重点科研项目“工会以合作博弈调节劳资矛盾的实践逻辑研究”(项目编号:10YZ001)的阶段性成果
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劳动者合法权益没得到劳动关系平衡机制的有效保障、制度化利益表达渠道不通畅、工人维权意识增长是引发劳资群体性事件的主要原因。要解决和防范劳资群体性事件,核心问题在于建立市场经济条件下的利益均衡机制,形成平衡的劳动关系。而平衡劳动关系的建立要求工会加强自身建设和充分履行维权职责,使工会在促进劳动者共享经济发展成果、推进社会公平正义等方面发挥重要的作用。
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