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本文以中庸哲学为指导，以全球化为体，中西合璧为用，构建了一个全新的管理学体系框架。本文论述了中庸的核心是和谐观，其实质是“天人合一”，由此得出组织的终极目标只能是“天人合一”，这也是中庸哲学对管理学的必然要求。提出了无为而治是中庸管理学的方法论，并论述了无为而治必须以文化和制度体系建设为保障。总结了西方管理学也在向人本管理、系统管理的方向演变，提出了构成中庸管理学研究的内容和体系构成，即“道”、“天”、“地”、“人”、“法”、“术”、“形”、“势”、“知”，使中庸管理学更为具体化，更具包容性。