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当前基于柔性的人力资源管理理论方面的研究，笔者仅搜索到柔性人力资源管理模式在科技、知识密集型企业以及在高校中的应用，尚未检索到国有企业人力资源柔性化管理模式方面的研究。基于现实的需要，探索适合我国国有企业的人力资源柔性化管理理论和模式，是具有重要的理论意义的。作者结合日常实际工作，针对人力资源柔性化管理谈几点看法。