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Bebchuk等学者对财务经济学薪酬理论提出了批评，认为有关经理薪酬制定过程近似市场交易关系的假设不符合真实现实，由此提出了管理者权力模式的经理薪酬新理论：董事会代表股东与经理人谈判薪酬安排是一种复杂的多层代理关系．可能导致管理者运用权力影响董事会而偏离最优薪酬契约，使经理薪酬决策过程成为索取租金的途径，最终导致“按绩效付酬”的经理薪酬计划蜕变为“无绩效付酬”的游戏。Bebchuk等学者不仅开拓了经理薪酬研究的新领域，也引进了新的研究方法。