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众所周知，对于事业单位来说，其薪酬管理方式对于吸引人才以及提高竞争力有着难以替代的作用。但现在事业单位的传统薪酬体系已不能应对市场经济的要求，也就对事业单位的发展造成了一定影响。因此，我国事业单位的激励机制面临着改革的需求。本文分析了事业单位的激励机制存在的问题和其产生的原因，并提出了一些激励机制改革的建议。