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在当前创新驱动发展战略的指导下,制造业迎来了转型与升级的关键阶段,通过开展制造业人力资源发展探讨研究,对制造业人力资源现存的人员流失严重、员工素质普遍偏低、缺少高新技术人才等问题进行分析,提出合理搭配人力资源、强化人力资源制度体系建设等发展策略,坚持政府为主导宏观管理人力资源市场,保证制造业造纸企业的健康可持续发展.