【摘 要】
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为提升煤矿企业整体经营管理水平,进一步完善激励与约束机制,公平合理分配员工各项收入,将绩效考核结果更好地进行实际应用,旨在为煤矿企业的绩效考核工作能够提供一定的理论
【机 构】
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国家能源集团神东煤炭集团哈拉沟煤矿
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为提升煤矿企业整体经营管理水平,进一步完善激励与约束机制,公平合理分配员工各项收入,将绩效考核结果更好地进行实际应用,旨在为煤矿企业的绩效考核工作能够提供一定的理论借鉴.文章通过分析XX煤矿绩效考核运行中存在的问题,并结合实际煤矿绩效考核开展情况,分析出现问题的原因,进而研究该煤矿绩效方面的解决办法,提出合理有针对而具有实际操作性的改进对策,保障煤矿绩效考核的顺利实施.
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