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离退休人员服务管理工作,不仅仅是企业对于人文主义的尊重,更是企业营造良好精神文明氛围,提高在职员工归属感与幸福感的关键,是我国现代经济建设过程中的重要环节,更是影响社会整体和谐稳定的基础.当前,我国在企业离退休人员服务管理工作过程中,存在多层面漏洞与问题,相关服务质量与服务效果没有全面落实以人为本的发展思想,具体工作过程更是困难重重.在本文中,笔者将会以当前我国企业离退休人员服务管理过程中所存在的问题为切入点,针对提升企业离退休人员服务管理水平的相关策略进行初步研讨与分析,希望借此可对我国离退休人员服务管理工作起到一定促进作用与借鉴价值.