【摘 要】
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传统能力测试指标选取的表面化及测评方法的简单化,使传统的能力测试无法准确预测工作绩效与个人成功.针对这种情况,运用胜任力测评理论,研究了煤炭企业经理人胜任力的构成,
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传统能力测试指标选取的表面化及测评方法的简单化,使传统的能力测试无法准确预测工作绩效与个人成功.针对这种情况,运用胜任力测评理论,研究了煤炭企业经理人胜任力的构成,构建了煤炭企业经理人胜任力测评指标体系.由于胜任力测评的不确定性和模糊性,为避免传统定量分析的简单化,使用模糊综合评判方法,建立了煤炭企业经理人胜任力模糊综合评判模型,并运用该模型对鸡西市煤炭企业4位实际绩效分别为优、良、中、差的经理人进行评判.结果证明,该模型测评信度和效度都高于传统测评手段,定性测评和定量测评结合比较完美,可以更客观、公正地
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