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本文分析了人才培训的困难主要有三点:一是企业人才培训的观念转变难;二是企业急需的三种人才培训难;三是人才培训资金投入难。提出了企业人才培训的几点对策。
企业人才培训的三个难点及对策
【摘 要】
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本文分析了人才培训的困难主要有三点:一是企业人才培训的观念转变难;二是企业急需的三种人才培训难;三是人才培训资金投入难。提出了企业人才培训的几点对策。
【机 构】
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镇江市高等专科学校工商管理系主任、副教授
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2003年07期
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