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摘 要：在我国进入改革开放的新时期，经济在快速发展，社会在不断进步，在企业进入快速发展的大背景下，在解决问题的基础上推进其基层工会工作的优化改革可以规范其行业秩序并促进相关企业的转型发展。今后应提高对这方面改革的重视程度，整合现有的资源、营造出全新的工作格局。
关键词：企业;基层工会工作;基本现状;优化策略
引言
基层工会工作是企业工作的重要组成部分，是企业联系职工群众的重要手段之一。只有不断创新基层工会工作，才能促进企业工作取得好的成效。要想推动企业不断发展，就必须在基层工会工作的思路以及方法上积极探索，使基层工会工作不断改进提高，作用充分显现。
1加强基层工会建设的重要意义
改革开放40多年以来，我国企业不断向着现代化方向迈进，做好基层工会建设工作，对保障企业健康可持续发展有着很大作用。基层工会组织是整个工会体系的重要组成部分，同时也是工会各项工作开展的实践者和承担者。对于一个企业来讲，加强基层工会组织建设，有力促进企业和工会组织的和谐发展。首先加强基层工会建设，能够大大提高工会的整体工作水平。工会所面对的群体是广大职工和企业，工作开展在基层，并且各项职工工作任务的落实、执行和实施都应该由基层工会组织来完成。由此可以看出工会工作的重点在基层，面向的是广大基层地区的职工干部。通过加强基层工会组织建设，能够大大提高工会的工作水平和工作质量;其次，加强基层工会建设，有利于促进职工管理更加民主。企业要想实现更好更快的发展，就需要满足广大职工干部的实际需求，保障企业更加民主。企业实行民主化管理是加强基层民主建设，维护广大职工干部合法权益的关键。基层工会组织作为广大基层职工的主要代表，通过加强工会组织建设能够更好的满足基层职工的实际需求，进一步调动广大职工参与工作的积极性，发挥企业职工的民主监督权力;最后，做好基层工会组织建设有利于保障广大基层职工的合法权益。在一个劳动关系当中，工会组织是广大职工合法权益的代言人，加强工会基层组织建设，就需要工会组织更好的了解职工的实际情况。
2新形势下优化施工企业基层工会工作的具体策略
2.1创新工作制度，做好人才培养
企业要提高对于基层工会工作的关注度，并根据自身的经营发展需要以解决问题为起点进一步推进工作制度的创新改革，帮助工作人员实时更新思想理念、提高工作效率，把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，动员和组织职工积极参加建设和改革。制度的优化创新需要以明确各部门负责人及各岗位员工的责权归属为前提，基层工会需要各个部门共同参与，而在明确责权归属的前提下加强各个部门的沟通配合才能够在施工企业内部创造出基层工会工作新格局。在此基础上，相关人员也需要进一步丰富施工企业基层工会工作的具体内容，以确保其能够向着更加高效化和制度化的方向发展，切实推动企业完成供给侧结构性转型改革。以此为基础，企业想要优化基层工会工作还必须要将人才培养环节的工作落实到位。首先要从招聘环节入手选拔一批优秀的专业人才，让其负责企业内部的基层工会工作。其次还要定期组织针对工会人员的培训，进而在企业内部营造一种尊重知识、尊重人才的工作氛围。在此基础上，还可以通过相应的绩效考核激励措施来提高基层干部职工参与培训学习活动的积极性。对表现积极的员工要进行奖励，对消极培训的员工或领导干部也要制定相应的处罚措施，要将基层工会纳入企业的经营战略体系，以推进相关细节工作的落实实践。
2.2需要在工会工作中发挥企业员工的凝聚力
作为企业工会而言，需要及时有效地解决企业员工所提出的相关问题，工会则需要将企业职工所反馈的困难以及其他问题进行及时上报，向企业的管理者进行反映。与此同时，企业的工会组织，还需要时时刻刻关注企业员工的需求，及时解决员工最想处理的问题。而作为企业来说，可以借助工会组织，帮助企业的基层员工有效解决一些实际性问题，可以帮助员工重新建立工作的信心，员工也可以重新返回工作岗位，进行高效工作，通过这种方式，可以在企业中形成一个良性循环，从而可以促进企业的长久发展进步。例如：作为企业而言，企业的工会组织可以深入一线工作，深入了解每一位员工的基本情况，与此同时，还需要将每一位员工的发展与公司的发展有效联系起来，通过这种方式不断增强每一位员工的责任意识，只有这样，企业的凝聚力才会更加强大。除此之外，作为企业的工会而言，还需要进行民主化管理，在实际的工作中积极的推行民主管理模式并且進行积极推广宣传，通过这种方式，可以让企业的发展更加民主，从而也平衡了企业的利益与员工的基本利益，在一定程度上促进了企业的发展进步，也保障了企业职工的基本权益。
2.3坚持开展多种形式的活动是做好企业基层工会工作的重要手段
积极开展基层工会活动，可以促进企业的发展，增强企业的凝聚力。基层工会应做好各种评选和表彰工作，评选优秀职工以及优秀团体，弘扬劳模精神，凝聚发展正能量，营造良好的企业内部环境，激励广大职工以他们为榜样，学习他们的优良作风。基层工会应建立职工活动场所，如棋牌室、图书室、职工之家等，经常开展丰富多彩的文体竞赛活动，让职工通过活动提升综合素质。还应多组织开展技术革新、降本增效活动，培养更多的技术能手，增强企业的竞争力。在送温暖活动中，要帮助有特殊困难的职工，为他们解决实际困难，为企业发展营造良好的氛围。
2.4完善组织机构设置
第一，优化工作环境，保证企业工会依法独立自主展开相关工作。企业的领导应该积极认识到基层工会组织工作的重要性，认真贯彻落实相关的法律依据，加强对工会工作的正确领导，给工会工作人员建筑一定的工作环境，确保工会能够依法独立自主展开相关的工作。第二，积极提高工会干部的自身素质。基层工会干部人员应该要加强理论学习，提高自身修养，积极促进工会干部人员对相关法律知识的认识，全身心的投入到工作中去。第三，加大对企业工会专职人员的配备。企业领导人员应该积极的认识到企业工会对企业发展的重要性，加大对企业工会专职人员的配备，并积极聘用专业的工会工作人员，增加工会工作人员的队伍。
2.5基层工会干部是企业工会工作的骨干力量
随着社会的进步和企业的发展变化，企业劳动关系复杂多变，企业基层工会思想政治工作的难度也越来越大，这就要求工会干部要适应新情况、新变化，具有较高的素质和能力，工作方法也要不断创新。基层工会干部是企业工会工作的骨干力量，如果自身政治素质不高，业务能力也不强，势必会影响基层工会工作的有效开展。因此，基层工会干部必须加强学习，深刻领会党的路线、方针、政策，开拓思路，积极探索，认真学习工会业务知识和相关法律法规。不光要自己学，还要通过举办文化知识竞赛等各类活动，提高职工参与学习的热情。
结语
加强基层工会组织建设是一项长期而艰巨的任务，需要国家政策、上级工会及高层领导的大力支持，需要广大职工坚定信心、刻苦专研、积极探索，为企业的稳定、可持续发展发挥基层工会组织的桥梁纽带作用。
参考文献
[1] 李静.新常态下中国企业人力资源管理面临的机遇和挑战[J].东方企业文化，2015（06）：186+188.
[2] 覃丽华.关于切实加强基层工会建设的建议[J].中国科技信息，2013（8）：75-78.
[3] 刘晓惠.浅谈当前基层工会工作的重点、难点问题及对策[J].才智.2010（14）.
关键词：企业;基层工会工作;基本现状;优化策略
引言
基层工会工作是企业工作的重要组成部分，是企业联系职工群众的重要手段之一。只有不断创新基层工会工作，才能促进企业工作取得好的成效。要想推动企业不断发展，就必须在基层工会工作的思路以及方法上积极探索，使基层工会工作不断改进提高，作用充分显现。
1加强基层工会建设的重要意义
改革开放40多年以来，我国企业不断向着现代化方向迈进，做好基层工会建设工作，对保障企业健康可持续发展有着很大作用。基层工会组织是整个工会体系的重要组成部分，同时也是工会各项工作开展的实践者和承担者。对于一个企业来讲，加强基层工会组织建设，有力促进企业和工会组织的和谐发展。首先加强基层工会建设，能够大大提高工会的整体工作水平。工会所面对的群体是广大职工和企业，工作开展在基层，并且各项职工工作任务的落实、执行和实施都应该由基层工会组织来完成。由此可以看出工会工作的重点在基层，面向的是广大基层地区的职工干部。通过加强基层工会组织建设，能够大大提高工会的工作水平和工作质量;其次，加强基层工会建设，有利于促进职工管理更加民主。企业要想实现更好更快的发展，就需要满足广大职工干部的实际需求，保障企业更加民主。企业实行民主化管理是加强基层民主建设，维护广大职工干部合法权益的关键。基层工会组织作为广大基层职工的主要代表，通过加强工会组织建设能够更好的满足基层职工的实际需求，进一步调动广大职工参与工作的积极性，发挥企业职工的民主监督权力;最后，做好基层工会组织建设有利于保障广大基层职工的合法权益。在一个劳动关系当中，工会组织是广大职工合法权益的代言人，加强工会基层组织建设，就需要工会组织更好的了解职工的实际情况。
2新形势下优化施工企业基层工会工作的具体策略
2.1创新工作制度，做好人才培养
企业要提高对于基层工会工作的关注度，并根据自身的经营发展需要以解决问题为起点进一步推进工作制度的创新改革，帮助工作人员实时更新思想理念、提高工作效率，把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，动员和组织职工积极参加建设和改革。制度的优化创新需要以明确各部门负责人及各岗位员工的责权归属为前提，基层工会需要各个部门共同参与，而在明确责权归属的前提下加强各个部门的沟通配合才能够在施工企业内部创造出基层工会工作新格局。在此基础上，相关人员也需要进一步丰富施工企业基层工会工作的具体内容，以确保其能够向着更加高效化和制度化的方向发展，切实推动企业完成供给侧结构性转型改革。以此为基础，企业想要优化基层工会工作还必须要将人才培养环节的工作落实到位。首先要从招聘环节入手选拔一批优秀的专业人才，让其负责企业内部的基层工会工作。其次还要定期组织针对工会人员的培训，进而在企业内部营造一种尊重知识、尊重人才的工作氛围。在此基础上，还可以通过相应的绩效考核激励措施来提高基层干部职工参与培训学习活动的积极性。对表现积极的员工要进行奖励，对消极培训的员工或领导干部也要制定相应的处罚措施，要将基层工会纳入企业的经营战略体系，以推进相关细节工作的落实实践。
2.2需要在工会工作中发挥企业员工的凝聚力
作为企业工会而言，需要及时有效地解决企业员工所提出的相关问题，工会则需要将企业职工所反馈的困难以及其他问题进行及时上报，向企业的管理者进行反映。与此同时，企业的工会组织，还需要时时刻刻关注企业员工的需求，及时解决员工最想处理的问题。而作为企业来说，可以借助工会组织，帮助企业的基层员工有效解决一些实际性问题，可以帮助员工重新建立工作的信心，员工也可以重新返回工作岗位，进行高效工作，通过这种方式，可以在企业中形成一个良性循环，从而可以促进企业的长久发展进步。例如：作为企业而言，企业的工会组织可以深入一线工作，深入了解每一位员工的基本情况，与此同时，还需要将每一位员工的发展与公司的发展有效联系起来，通过这种方式不断增强每一位员工的责任意识，只有这样，企业的凝聚力才会更加强大。除此之外，作为企业的工会而言，还需要进行民主化管理，在实际的工作中积极的推行民主管理模式并且進行积极推广宣传，通过这种方式，可以让企业的发展更加民主，从而也平衡了企业的利益与员工的基本利益，在一定程度上促进了企业的发展进步，也保障了企业职工的基本权益。
2.3坚持开展多种形式的活动是做好企业基层工会工作的重要手段
积极开展基层工会活动，可以促进企业的发展，增强企业的凝聚力。基层工会应做好各种评选和表彰工作，评选优秀职工以及优秀团体，弘扬劳模精神，凝聚发展正能量，营造良好的企业内部环境，激励广大职工以他们为榜样，学习他们的优良作风。基层工会应建立职工活动场所，如棋牌室、图书室、职工之家等，经常开展丰富多彩的文体竞赛活动，让职工通过活动提升综合素质。还应多组织开展技术革新、降本增效活动，培养更多的技术能手，增强企业的竞争力。在送温暖活动中，要帮助有特殊困难的职工，为他们解决实际困难，为企业发展营造良好的氛围。
2.4完善组织机构设置
第一，优化工作环境，保证企业工会依法独立自主展开相关工作。企业的领导应该积极认识到基层工会组织工作的重要性，认真贯彻落实相关的法律依据，加强对工会工作的正确领导，给工会工作人员建筑一定的工作环境，确保工会能够依法独立自主展开相关的工作。第二，积极提高工会干部的自身素质。基层工会干部人员应该要加强理论学习，提高自身修养，积极促进工会干部人员对相关法律知识的认识，全身心的投入到工作中去。第三，加大对企业工会专职人员的配备。企业领导人员应该积极的认识到企业工会对企业发展的重要性，加大对企业工会专职人员的配备，并积极聘用专业的工会工作人员，增加工会工作人员的队伍。
2.5基层工会干部是企业工会工作的骨干力量
随着社会的进步和企业的发展变化，企业劳动关系复杂多变，企业基层工会思想政治工作的难度也越来越大，这就要求工会干部要适应新情况、新变化，具有较高的素质和能力，工作方法也要不断创新。基层工会干部是企业工会工作的骨干力量，如果自身政治素质不高，业务能力也不强，势必会影响基层工会工作的有效开展。因此，基层工会干部必须加强学习，深刻领会党的路线、方针、政策，开拓思路，积极探索，认真学习工会业务知识和相关法律法规。不光要自己学，还要通过举办文化知识竞赛等各类活动，提高职工参与学习的热情。
结语
加强基层工会组织建设是一项长期而艰巨的任务，需要国家政策、上级工会及高层领导的大力支持，需要广大职工坚定信心、刻苦专研、积极探索，为企业的稳定、可持续发展发挥基层工会组织的桥梁纽带作用。
参考文献
[1] 李静.新常态下中国企业人力资源管理面临的机遇和挑战[J].东方企业文化，2015（06）：186+188.
[2] 覃丽华.关于切实加强基层工会建设的建议[J].中国科技信息，2013（8）：75-78.
[3] 刘晓惠.浅谈当前基层工会工作的重点、难点问题及对策[J].才智.2010（14）.