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当今社会在不断进步，科技在不断发展，但是仍存在部分电力企业在人事资源管理模式上止步不前，这就使得该管理模式难以达到电力企业需求标准，长此以往，该项目也就会成为管理总体中较为弱化的一部分，电力企业发展也必然会受到不利影响。因此，这就需要从人力资源的管理模式入手，从不同的需求方面对差异性模式与组织绩效的关系进行适应性分析。