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摘 要：本文以事业单位加强思想政治教育工作的必要性的介绍开始，然后对事业单位青年员工思想政治教育现状做了进一步的分析，最后通过实际情况对事业单位青年员工思想政治教育的方法进行了探讨。
关键词：事业单位；青年员工；思想政治教育
一、前言
事业单位青年员工思想政治教育是员工管理中重要的一个组成部分，事业单位青年员工思想政治教育不仅关系着单位文化的传递，而且有利于提高个人的思想水平。
二、事业单位加强思想政治教育工作的必要性
1、是事业单位改革的需要
近些年来，我国机构改革的步伐越来越快，事业单位的发展也迎来了新的局面。事业单位要改革就要提升自身的工作效率，提高服务的水平。在改革的过程中，甚至会有一部分事业单位被推进到市场中去。这些情况势必会让一部分人的利益受到损害，继而对事业单位的工作产生影响。
2、是事业单位更好的面对社会经济的局面的需要。
当前，经济的发展在给社会带来进度的同时也带来了很多问题，如物价上涨等。这些问题给事业单位的员工带了十分巨大的思想冲击与实质影响。面对这种情况，就必须要强化思想政治教育，发挥其力量去稳定群众和干部的情绪，使事业单位能够更加稳定的发展。
3、自身发展的需要
对于事业单位来说，它与其他单位有着本质上的区别：它由相关的国家机关领导且不以盈利作为直接目的。因此，事业单位必须要紧紧的围绕着经济社会发展的需要，不断提高其服务能力。
三、事业单位青年员工思想政治教育现状
1、青年是民族的希望，国家的未来，是建设中国特色社会主义的栋梁
青年员工是事业单位健康持续发展的重要基础。他们朝气蓬勃，意气风发，充满青春活力，富有创造热情。他们有理想、有思考、有认识，拥有较高学历和系统的专业理论知识。但对社会的认识、人生的理解、生活的感悟还停留在初级阶段，个人世界观、人生观、价值观正处于可塑之期。认识、处理、解决现实中某些面临的问题，难免会存在偏激、盲目、固执的倾向，尤其在思想政治方面还显得不够成熟。
2、事业单位是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织
在展开思想政治教育工作时，没有对该项工作做出有效的规划和布置，缺乏主观能动性，对具体的教育对象、开展思想政治教育所需要达到的效果和目标都没有制定出明确的方案。另外，在组织学习党的会议精神时，一些老一辈的干部职工能够很快领悟到其中的思想教育内容，但是对于青年员工来说在自身政治思想程度较低的情况下，要深入理解还存在一定的难度。
3、思想政治教育工作者在开展教育工作时，往往只将一方面作为重点，而另一方面却很少涉及
虽然很多思想政治教育工作者能够明确思想政治的重要性，但是却无法找到适合青年员工思想政治教育的主体内容和话题切入点。同时，在组织开展教育活动时，只是一味的就教育讲教育，理论知识的教育形式太过突出，没有切实将其与实际相结合，长期这样下去，只会让青年员工的思想政治教育丧失实质性的教育意义和价值，最终流于形式。
四、事业单位青年员工思想政治教育的方法
1、事业单位应加强思想政治教育工作的监督管理力度，以切实履行思想政治教育工作的管理职能
一方面，事业单位的高层管理者不愿意制定一系列的思想政治教育工作的制度，来约束自身和员工的行为。另一方面，事业单位也淡漠思想政治教育工作管理职能的因素，认为事业单位的思想政治教育工作没有什么实际价值，但是为了事业单位的长期持续的健康发展，健全的思想政治教育工作的制度不可或缺。战略管理大师波特指出，只有更好地适应时代和市场的激烈快速变化，及时调整事业单位的长期和短期目标，才能保持事业单位健康的发展。
2、加大对事业单位员工的思想政治教育工作的培训和投资力度，以履行事业单位的思想政治教育工作的管理職能
思想政治教育工作在加强事业单位运营效果时，必须时刻加大力度，切实履行思想政治教育工作的管理职能，只有这样才能收到更好的结果。优秀的人才对事业单位未来发展具有至关重要的作用。不仅能够提高事业单位的竞争优势，还能够建立良好的事业单位学习氛围，好的人才不可或缺。
3、加权青年员工思想政治教育工作的措施
（一）青年员工思想政治工作要变指令为指导
面对以80后、90后为主体的青年员工队伍，要针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，并始终坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。
（二）青年员工思想政治工作要变督促为服务
青年员工思想政治工作应在党组织的统一领导下，着力发挥共青团等组织的作用。要以共青团这一青年员工自己的组织形式为载体，通过多种形式了解青年员工的所想、所思、所求，变一味的督促为服务工作，给足青年员工自我活动的空间，以利于全方位、多元化开展工作。
（三）青年员工思想政治工作要变说教为启发
面对青年员工思想的多元化，思想政治工作应努力向青年员工适应和乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。要开展形式多样、内容丰富的教育引导活动，吸引青年员工积极参与，凝聚力量。例如：针对一些青年员工存在的一定程度集体观念淡薄、功利主义以及生活浪费等现象，要及时开展优良传统、勤俭美德教育；针对个人交往能力和心理素质问题，应通过开展活泼多样的集体活动增强人际关系，并通过树立领导风范来引导青年员工树立正确的价值取向。
（四）青年员工思想政治工作要始终坚持正确的导向
用心做好宣传教育工作，引导青年员工懂得什么该做、什么不该做，使其思想观念朝着积极健康向上的方向发展。在改革发展形势下，对青年员工的思想活动要循循善诱进行疏导，使其懂得只有发展才是我行唯一的出路，努力形成一种人人想发展、抓发展，主动参与的良好氛围。
五、结束语
综上所述，加强对事业单位青年员工思想政治教育，能够对思想政治教育存在的问题进行把握，进而能够提出一些好的对策，如此方可在实践的管理工作中进行掌控，提高事业单位青年员工思想的整体水平。
参考文献：
[1]张燕.事业单位思想政治工作方法新探[J].淮北职业技术学院学报，2013（1）.
[2]童庆权.浅谈事业单位如何发挥新时期有针对性地开展思想政治工作[J].神州，2012（29）.
[3]齐慧超.试论经营性文化事业单位转企改制过程中的思想政治工作[J].中外企业文化，2012（10）.
关键词：事业单位；青年员工；思想政治教育
一、前言
事业单位青年员工思想政治教育是员工管理中重要的一个组成部分，事业单位青年员工思想政治教育不仅关系着单位文化的传递，而且有利于提高个人的思想水平。
二、事业单位加强思想政治教育工作的必要性
1、是事业单位改革的需要
近些年来，我国机构改革的步伐越来越快，事业单位的发展也迎来了新的局面。事业单位要改革就要提升自身的工作效率，提高服务的水平。在改革的过程中，甚至会有一部分事业单位被推进到市场中去。这些情况势必会让一部分人的利益受到损害，继而对事业单位的工作产生影响。
2、是事业单位更好的面对社会经济的局面的需要。
当前，经济的发展在给社会带来进度的同时也带来了很多问题，如物价上涨等。这些问题给事业单位的员工带了十分巨大的思想冲击与实质影响。面对这种情况，就必须要强化思想政治教育，发挥其力量去稳定群众和干部的情绪，使事业单位能够更加稳定的发展。
3、自身发展的需要
对于事业单位来说，它与其他单位有着本质上的区别：它由相关的国家机关领导且不以盈利作为直接目的。因此，事业单位必须要紧紧的围绕着经济社会发展的需要，不断提高其服务能力。
三、事业单位青年员工思想政治教育现状
1、青年是民族的希望，国家的未来，是建设中国特色社会主义的栋梁
青年员工是事业单位健康持续发展的重要基础。他们朝气蓬勃，意气风发，充满青春活力，富有创造热情。他们有理想、有思考、有认识，拥有较高学历和系统的专业理论知识。但对社会的认识、人生的理解、生活的感悟还停留在初级阶段，个人世界观、人生观、价值观正处于可塑之期。认识、处理、解决现实中某些面临的问题，难免会存在偏激、盲目、固执的倾向，尤其在思想政治方面还显得不够成熟。
2、事业单位是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织
在展开思想政治教育工作时，没有对该项工作做出有效的规划和布置，缺乏主观能动性，对具体的教育对象、开展思想政治教育所需要达到的效果和目标都没有制定出明确的方案。另外，在组织学习党的会议精神时，一些老一辈的干部职工能够很快领悟到其中的思想教育内容，但是对于青年员工来说在自身政治思想程度较低的情况下，要深入理解还存在一定的难度。
3、思想政治教育工作者在开展教育工作时，往往只将一方面作为重点，而另一方面却很少涉及
虽然很多思想政治教育工作者能够明确思想政治的重要性，但是却无法找到适合青年员工思想政治教育的主体内容和话题切入点。同时，在组织开展教育活动时，只是一味的就教育讲教育，理论知识的教育形式太过突出，没有切实将其与实际相结合，长期这样下去，只会让青年员工的思想政治教育丧失实质性的教育意义和价值，最终流于形式。
四、事业单位青年员工思想政治教育的方法
1、事业单位应加强思想政治教育工作的监督管理力度，以切实履行思想政治教育工作的管理职能
一方面，事业单位的高层管理者不愿意制定一系列的思想政治教育工作的制度，来约束自身和员工的行为。另一方面，事业单位也淡漠思想政治教育工作管理职能的因素，认为事业单位的思想政治教育工作没有什么实际价值，但是为了事业单位的长期持续的健康发展，健全的思想政治教育工作的制度不可或缺。战略管理大师波特指出，只有更好地适应时代和市场的激烈快速变化，及时调整事业单位的长期和短期目标，才能保持事业单位健康的发展。
2、加大对事业单位员工的思想政治教育工作的培训和投资力度，以履行事业单位的思想政治教育工作的管理職能
思想政治教育工作在加强事业单位运营效果时，必须时刻加大力度，切实履行思想政治教育工作的管理职能，只有这样才能收到更好的结果。优秀的人才对事业单位未来发展具有至关重要的作用。不仅能够提高事业单位的竞争优势，还能够建立良好的事业单位学习氛围，好的人才不可或缺。
3、加权青年员工思想政治教育工作的措施
（一）青年员工思想政治工作要变指令为指导
面对以80后、90后为主体的青年员工队伍，要针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，并始终坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。
（二）青年员工思想政治工作要变督促为服务
青年员工思想政治工作应在党组织的统一领导下，着力发挥共青团等组织的作用。要以共青团这一青年员工自己的组织形式为载体，通过多种形式了解青年员工的所想、所思、所求，变一味的督促为服务工作，给足青年员工自我活动的空间，以利于全方位、多元化开展工作。
（三）青年员工思想政治工作要变说教为启发
面对青年员工思想的多元化，思想政治工作应努力向青年员工适应和乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。要开展形式多样、内容丰富的教育引导活动，吸引青年员工积极参与，凝聚力量。例如：针对一些青年员工存在的一定程度集体观念淡薄、功利主义以及生活浪费等现象，要及时开展优良传统、勤俭美德教育；针对个人交往能力和心理素质问题，应通过开展活泼多样的集体活动增强人际关系，并通过树立领导风范来引导青年员工树立正确的价值取向。
（四）青年员工思想政治工作要始终坚持正确的导向
用心做好宣传教育工作，引导青年员工懂得什么该做、什么不该做，使其思想观念朝着积极健康向上的方向发展。在改革发展形势下，对青年员工的思想活动要循循善诱进行疏导，使其懂得只有发展才是我行唯一的出路，努力形成一种人人想发展、抓发展，主动参与的良好氛围。
五、结束语
综上所述，加强对事业单位青年员工思想政治教育，能够对思想政治教育存在的问题进行把握，进而能够提出一些好的对策，如此方可在实践的管理工作中进行掌控，提高事业单位青年员工思想的整体水平。
参考文献：
[1]张燕.事业单位思想政治工作方法新探[J].淮北职业技术学院学报，2013（1）.
[2]童庆权.浅谈事业单位如何发挥新时期有针对性地开展思想政治工作[J].神州，2012（29）.
[3]齐慧超.试论经营性文化事业单位转企改制过程中的思想政治工作[J].中外企业文化，2012（10）.