论文部分内容阅读
水利文化作为一种柔性的“软力量”，是推动长江河道管理事业发展的强大内动力，是对河道管理工作思路的拓展与创新，是对精神生活的提炼与升华，更是建设精神家园的实践过程。笔者结合日常工作实际，浅谈如何运用思想政治工作优势，培育水利文化，推动和谐发展。
一、着眼于职工思想政治素质的提高，打造学习型机关
坚持把思想理论建设放在首位，坚持用理论武装干部职工，引导干部职工增强政治敏锐性和政治鉴别力，以学习型单位建设为抓手，实施文化型管理，培养学习型职工。从广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，给职工提供充分发挥自身水平、展现自我的舞台，充分挖掘职工潜力，把职工个人成长与单位发展结合起来，制订提升职工素质的规划，提高职工对单位的归属感，促进职工思想政治文化和专业技术素质的全面提高。
一是通过定期分析职工的思想，掌握职工思想中的热点、难点问题，进行一系列的理论学习、方针政策教育、形势任务教育等，帮助职工提高素质。通过凝聚力工程和送温暖工程的实施，将解决职工思想问题与解决实际困难结合起来，达到教育目的，全面提高职工素质。二是通过开展技术培训和有效的技术竞赛，提高队伍业务技术素质。三是用发展的环境凝聚人心。单位只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小职工渴望成才与现实条件下的差异，满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要，才能使思想政治工作在单位和职工的同步发展中发挥最大效应。四是大力开展社会主义荣辱观的宣传教育活动，营造出一个树立社会主义荣辱观的浓厚舆论氛围。
二、着眼于“三型”政党建设，发挥党组织和党员战斗堡垒和先锋模范作用
十八大报告提出建设学习型政党、服务型政党、创新型政党。这个概念是对党的建设工作内涵的进一步深化，是对新形势下党建经验的总结，也是对政治思想工作提出的新要求。
建设 “三型”党组织，说到底是为做好长江河道管理事业提供根本保证。要始终把这一条落实于党组织自身建设和加强长江河道管理事业发展的实践之中。抓学习，坚持不忘联系实际，做到学以致用、学用相长，在理论和实际的结合中提高思想认识水平、增强实际工作能力，防止和克服只学不用、生搬硬套等现象和问题；抓服务，坚持把服务人民与服务职工有机结合起来，从人民群众最期盼的事做起，从广大职工最需要的事抓起，从人民群众和广大职工最反感的事改起；抓创新，坚持在大胆实践、反复实践中，紧跟新时期治水治江新要求、新理论，不断更新思想观念，紧盯事业发展的难点弱项创新工作思路，紧贴长江河道管理事业实际拿出创新举措。
作为我们基层水利管理单位，就是要围绕发展搞创建，搞好创建促发展，使党组织学习氛围更浓，服务水平更高，创新意识更强，从而达到建设一个团结、廉洁、高效、开拓的好班子，培养一支充满活力、富有战斗力的好队伍，走出一条好路子，完善一种符合党建工作新特点的好机制的目标，树立能力领先、兴业争先、开拓率先、奉献在先的基层党组织和党员干部队伍新形象，进一步发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
三、着眼于社会主义核心价值体系建设，培育行业精神
充分发挥思想政治工作的导向作用，定位行业文化的价值取向。思想政治工作在社会主义核心价值体系建设中的首要任务就是要充分发挥传统的导向优势，全体职工的价值观服从于党和国家的意志，服从于水利事业发展的需要，服从于长江河道管理事业长远发展。水利行业精神“献身、负责、求实”虽然只有六个字，但内涵丰富，寓意深刻。献身，就是忠诚于水利事业，把毕生精力和聪明才智献给水利事业的奉献精神。负责，就是要视水利工作为己任，一丝不苟，敢挑重担，敢于开拓的创新精神；就是各司其职、各尽其责，敢于排难夺险的攻关精神。求实，就是要讲求实际，坚持一切从实际出发、事必求真的踏实作风；就是深入实际、调查研究、科学决策、讲求实效的精神；就是不断探求水利事业客观规律，为水利事业多做贡献的精神。
要充分发挥思想政治工作的宣传作用，加强职工核心价值观建设，培育行业精神。通过有形的载体建设，规范职工行为，凝聚力量；通过有形的载体建设，培育团队精神，塑造形象；通过有形的载体建设，发挥党群组织的思想辐射作用，提炼核心价值观。水利行业精神是在艰苦创业中凝结而成，并在长期的水利实践中发扬光大，与时俱进。做政治思想工作，就是让职工树立这种精神，激励职工积极向上，规范、约束职工的行为；让这一行为成为职工的精神支柱，又是职工创造性工作的不竭动力。因此，我们要把加强政治思想教育，与社会主义核心价值体系建设、行业精神文明建设相结合。突出理想信念教育这个重点，结合行业实际开展价值观教育，把社会主义核心价值体系转化为党员干部的精神信仰和基本价值取向，教育引导广大党员干部为党分忧、为国尽责、为民奉献。
四、着眼于以人为本理论，加强和谐单位建设
政治思想建设要成为水利文化建设的重要手段。水利文化是水利行业或水利单位在长期水利实践中形成的职业理想、敬业精神和道德规范，是先进思想、进取精神的概括，是群体意识、精神风貌的展现，是自强不息的民族文化的延续和发展，是集体主义精神的继承和发展。新时期，十八大提出了生态水利的新要求，水利文化要结合新时代，要赋予新的文化内涵：一是要坚持有中国特色社会主义文化，建设人与自然和谐的、生态的的水利事业；二是坚持弘扬“献身、负责、求实”的水利精神；三是要坚持艰苦创业、创新实干的优良传统。
政治思想建设要成为精神文明创建的重要载体。一是要把政治思想建设与公民思想道德建设紧密结合。不断推进公民道德建设，紧紧围绕“立足基层、着眼实践、注重养成”的要求，以“评、选、树、学”道德模范为载体，深入开展“讲文明、学礼仪”和“讲文明、树新风”公民道德建设教育实践活动。二是政治思想建设与爱国主义教育紧密结合。深入开展爱国主义教育主题活动，利用五一、国庆节等重大纪念日和传统节日，充分发挥图书馆、文化馆等爱国主义教育资源的作用，增强干部群众爱国主义认同感，通过开展科技论坛、歌咏比赛、大型书法摄影展、参观文化廉政公园等积极健康向上的集体活动，大力学习弘扬以“献身、负责、求实”为内涵的水利行业精神。三是政治思想建设与深化文明创建活动紧密结合。坚持把加强社会主义核心价值体系建设作为深化文明创建工作的重要内容，大力营造文明健康、积极向上的创建氛围。深入开展了中国特色社会主义理论宣传普及活动，促进单位文明程度的提高。充分发挥群众文艺团体作用，丰富群众文化生活。组织一些健康向上、群众喜闻乐见的文化活动，让追求健康、科学、文明的生活方式蔚然成风。
政治思想建设要成为和谐单位建设的出发点和落脚点。充分发挥思想政治工作的育人优势，精心营造开放的、包容的文化氛围。在事业感召的同时，更要求我们在思想工作方法上用好柔性管理手段。“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人”，以情促管，做到“员工思想及时关注，发现问题及时交流，员工努力及时肯定，干出成绩及时奖励”，营造出一个开放的、包容的文化氛围，创建一个和谐的管理单位。
21世纪的河道管理已经进入“文化管理”时代。作为具有独特政治优势的河道管理单位，理应在培育文化、创新文化、发展文化上走出个性的风采，与时俱进地推动长江河道管理各项事业的进步。
（作者单位：安徽省枞阳长江河道管理局）
责编：周蕾
一、着眼于职工思想政治素质的提高，打造学习型机关
坚持把思想理论建设放在首位，坚持用理论武装干部职工，引导干部职工增强政治敏锐性和政治鉴别力，以学习型单位建设为抓手，实施文化型管理，培养学习型职工。从广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，给职工提供充分发挥自身水平、展现自我的舞台，充分挖掘职工潜力，把职工个人成长与单位发展结合起来，制订提升职工素质的规划，提高职工对单位的归属感，促进职工思想政治文化和专业技术素质的全面提高。
一是通过定期分析职工的思想，掌握职工思想中的热点、难点问题，进行一系列的理论学习、方针政策教育、形势任务教育等，帮助职工提高素质。通过凝聚力工程和送温暖工程的实施，将解决职工思想问题与解决实际困难结合起来，达到教育目的，全面提高职工素质。二是通过开展技术培训和有效的技术竞赛，提高队伍业务技术素质。三是用发展的环境凝聚人心。单位只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小职工渴望成才与现实条件下的差异，满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要，才能使思想政治工作在单位和职工的同步发展中发挥最大效应。四是大力开展社会主义荣辱观的宣传教育活动，营造出一个树立社会主义荣辱观的浓厚舆论氛围。
二、着眼于“三型”政党建设，发挥党组织和党员战斗堡垒和先锋模范作用
十八大报告提出建设学习型政党、服务型政党、创新型政党。这个概念是对党的建设工作内涵的进一步深化，是对新形势下党建经验的总结，也是对政治思想工作提出的新要求。
建设 “三型”党组织，说到底是为做好长江河道管理事业提供根本保证。要始终把这一条落实于党组织自身建设和加强长江河道管理事业发展的实践之中。抓学习，坚持不忘联系实际，做到学以致用、学用相长，在理论和实际的结合中提高思想认识水平、增强实际工作能力，防止和克服只学不用、生搬硬套等现象和问题；抓服务，坚持把服务人民与服务职工有机结合起来，从人民群众最期盼的事做起，从广大职工最需要的事抓起，从人民群众和广大职工最反感的事改起；抓创新，坚持在大胆实践、反复实践中，紧跟新时期治水治江新要求、新理论，不断更新思想观念，紧盯事业发展的难点弱项创新工作思路，紧贴长江河道管理事业实际拿出创新举措。
作为我们基层水利管理单位，就是要围绕发展搞创建，搞好创建促发展，使党组织学习氛围更浓，服务水平更高，创新意识更强，从而达到建设一个团结、廉洁、高效、开拓的好班子，培养一支充满活力、富有战斗力的好队伍，走出一条好路子，完善一种符合党建工作新特点的好机制的目标，树立能力领先、兴业争先、开拓率先、奉献在先的基层党组织和党员干部队伍新形象，进一步发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
三、着眼于社会主义核心价值体系建设，培育行业精神
充分发挥思想政治工作的导向作用，定位行业文化的价值取向。思想政治工作在社会主义核心价值体系建设中的首要任务就是要充分发挥传统的导向优势，全体职工的价值观服从于党和国家的意志，服从于水利事业发展的需要，服从于长江河道管理事业长远发展。水利行业精神“献身、负责、求实”虽然只有六个字，但内涵丰富，寓意深刻。献身，就是忠诚于水利事业，把毕生精力和聪明才智献给水利事业的奉献精神。负责，就是要视水利工作为己任，一丝不苟，敢挑重担，敢于开拓的创新精神；就是各司其职、各尽其责，敢于排难夺险的攻关精神。求实，就是要讲求实际，坚持一切从实际出发、事必求真的踏实作风；就是深入实际、调查研究、科学决策、讲求实效的精神；就是不断探求水利事业客观规律，为水利事业多做贡献的精神。
要充分发挥思想政治工作的宣传作用，加强职工核心价值观建设，培育行业精神。通过有形的载体建设，规范职工行为，凝聚力量；通过有形的载体建设，培育团队精神，塑造形象；通过有形的载体建设，发挥党群组织的思想辐射作用，提炼核心价值观。水利行业精神是在艰苦创业中凝结而成，并在长期的水利实践中发扬光大，与时俱进。做政治思想工作，就是让职工树立这种精神，激励职工积极向上，规范、约束职工的行为；让这一行为成为职工的精神支柱，又是职工创造性工作的不竭动力。因此，我们要把加强政治思想教育，与社会主义核心价值体系建设、行业精神文明建设相结合。突出理想信念教育这个重点，结合行业实际开展价值观教育，把社会主义核心价值体系转化为党员干部的精神信仰和基本价值取向，教育引导广大党员干部为党分忧、为国尽责、为民奉献。
四、着眼于以人为本理论，加强和谐单位建设
政治思想建设要成为水利文化建设的重要手段。水利文化是水利行业或水利单位在长期水利实践中形成的职业理想、敬业精神和道德规范，是先进思想、进取精神的概括，是群体意识、精神风貌的展现，是自强不息的民族文化的延续和发展，是集体主义精神的继承和发展。新时期，十八大提出了生态水利的新要求，水利文化要结合新时代，要赋予新的文化内涵：一是要坚持有中国特色社会主义文化，建设人与自然和谐的、生态的的水利事业；二是坚持弘扬“献身、负责、求实”的水利精神；三是要坚持艰苦创业、创新实干的优良传统。
政治思想建设要成为精神文明创建的重要载体。一是要把政治思想建设与公民思想道德建设紧密结合。不断推进公民道德建设，紧紧围绕“立足基层、着眼实践、注重养成”的要求，以“评、选、树、学”道德模范为载体，深入开展“讲文明、学礼仪”和“讲文明、树新风”公民道德建设教育实践活动。二是政治思想建设与爱国主义教育紧密结合。深入开展爱国主义教育主题活动，利用五一、国庆节等重大纪念日和传统节日，充分发挥图书馆、文化馆等爱国主义教育资源的作用，增强干部群众爱国主义认同感，通过开展科技论坛、歌咏比赛、大型书法摄影展、参观文化廉政公园等积极健康向上的集体活动，大力学习弘扬以“献身、负责、求实”为内涵的水利行业精神。三是政治思想建设与深化文明创建活动紧密结合。坚持把加强社会主义核心价值体系建设作为深化文明创建工作的重要内容，大力营造文明健康、积极向上的创建氛围。深入开展了中国特色社会主义理论宣传普及活动，促进单位文明程度的提高。充分发挥群众文艺团体作用，丰富群众文化生活。组织一些健康向上、群众喜闻乐见的文化活动，让追求健康、科学、文明的生活方式蔚然成风。
政治思想建设要成为和谐单位建设的出发点和落脚点。充分发挥思想政治工作的育人优势，精心营造开放的、包容的文化氛围。在事业感召的同时，更要求我们在思想工作方法上用好柔性管理手段。“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人”，以情促管，做到“员工思想及时关注，发现问题及时交流，员工努力及时肯定，干出成绩及时奖励”，营造出一个开放的、包容的文化氛围，创建一个和谐的管理单位。
21世纪的河道管理已经进入“文化管理”时代。作为具有独特政治优势的河道管理单位，理应在培育文化、创新文化、发展文化上走出个性的风采，与时俱进地推动长江河道管理各项事业的进步。
（作者单位：安徽省枞阳长江河道管理局）
责编：周蕾