【摘 要】
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目的探讨岗位管理模式在医院聘用护士管理中的作用。方法 2013年7月—2014年4月对聘用护士实施岗位管理,措施包含实行护理岗位分级、建立岗位责任制、实施分层培训及开展岗位
【机 构】
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解放军第187医院人力资源管理办公室
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目的探讨岗位管理模式在医院聘用护士管理中的作用。方法 2013年7月—2014年4月对聘用护士实施岗位管理,措施包含实行护理岗位分级、建立岗位责任制、实施分层培训及开展岗位评价。比较实施前后的"三基"考试达标率、护士工作满意度和患者护理满意度。结果岗位管理实施后护士"三基"考试达标率明显高于实施前,差异有统计学意义(x2=96.65,P<0.01)。岗位管理实施后护士工作满意度的平均得分明显高于实施前,差异有统计学意义(Z=-45,P<0.01)。岗位管理实施后患者护理满意度明显高于实施前(x2=236.15,P<0.01)。结论岗位管理模式可使人力资源管理更加科学化、规范化。
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