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[摘要] 本论文分析了当前中国企业家队伍的成长现状,指出对企业家资源需求的不均衡、非生产性配置和政府政策的不均衡所导致的企业家经营管理活动效率不高是目前企业家队伍成长过程中的主要特征和面临的主要问题。
[关键词] 企业家企业家成长现状及特征
伴随着经济的快速发展,中国涌现出了大批优秀的企业家,如联想的柳传志、海尔的张瑞敏等。这些企业家的存在不仅极大地促进了企业的成长,而且在促进中国改革与发展方面做出了杰出的贡献。但从整体上看目前中国企业家队伍的数量和素质还不能满足经济和社会的发展要求,企业家的成长环境建设也有待进一步改善。目前,中国正处于经济转型和经济成长的特殊时期,不仅国有大中型企业的发展要依靠优秀的企业家,而且民营经济的二次创业也要由高素质的企业家来推进。从体制和历史的角度来分析,中国企业家的成长具有以下几个特征:
一、对企业家资源需求的不均衡
从整体上看不同地区、规模和性质的企业对企业家的需求量都很大,但彼此之间存在差异。以地区为标准,东部沿海、长三角江浙地区比中西部地区企业家数量更为充足,比较而言需求量较小。以浙江省为例,由于传统重商文化的影响、较高的经济发展水平以及便利通商的地理位置,使得企业家资源在浙江省十分丰盈;以企业规模为标准,大企业比中小型企业对企业家数量和质量的要求更高。彭罗斯认为企业成长障碍的产生是由于企业不能有效地协调其资源和管理职能,企业成长就是不断跨越管理障碍的过程。在较小规模的企业里,企业家可以凭借自身有限的经营或行业经验进行管理和有效利用资源。尽管这些企业家拥有创建有前途的新企业所必需的品质,但是其中很少有人同时兼备建立大型公司所必需的品质。因此,随着企业规模逐渐扩大,就需要招聘人来弥补自身品质的缺陷,或将控制权移交给有能力的人;以企业性质为标准,股份有限公司和国有企业较私营企业、外商及港澳台投资企业需求量大。在这些企业中委托代理关系将企业家和职业经理人联系在一起。由于存在不完全信息和信息不对称,企业家和职业经理人均存在机会主义倾向和风险偏好的差异,导致委托代理关系极不稳定。对企业家资源需求的不均衡使通过市场交易调节企业家资源不仅必要而且是可行的。
二、企业家资源的非生产性配置
企业家本身是一种有限的、能够影响经济总产出规模和增长的生产性资源,并能根据期望的收益,即财富、权力和声望来对自身进行合理化配置。现有的企业家群体便是具有企业家才能的人向生产性领域转化的结果。根据对预期收益的判断,具有企业家才能的人会流向生产或非生产性领域以实现自身价值的最大化。而企业家资源的非生产性配置表现为两个方面:
1.具有企业家才能的人流向非生产性领域,使得生产性领域缺乏足够的企业家。这是因为中国社会一直具有重文轻商、崇尚权威的思想。读书的最终理想是走向仕途,在获得知识的同时获取权力。而商人和手工业者一直被视为社会的最底层。在这种社会价值观的影响下,大量具有企业家才能的人流向非生产性领域;
2.生产性领域的企业家才能使用效率低下。虽然中国政府一直努力逐步放松对经济活动的行政控制,但行政权力仍未离开资源配置领域。仅从国有大中型企业的选拔方式来看,国有产权的存在致使政府在企业经理人的任命过程中占据主导地位。在这种选择机制下,企业家所获得的收益往往高于单纯从事生产性活动的报酬。在财富能随权力和地位分配时,大量的企业家才能被浪费在追逐权力和地位的过程中。企业家资源的非生产性配置是因为制度和社会主流价值观的影响,因而可以通过减少行政干预和建设良好的社会文化氛围增加企业家资源的生产性配置。
三、政策的不均衡导致企业家经营管理活动效率不高
据1997年由世界经济论坛组织和瑞士洛桑国际管理发展学院联合开展的国际竞争力评价活动结果显示:在46个主要国家中,中国企业家创新综合水平名列第41位;能胜任的高级管理人员及开发市场的素质能力列第46位(末位);管理人员的国际化经营经验列第40位。以上数据表明中国企业家整体素质水平不高。究其根源,部分原因是政策的不均衡致使企业家经营管理活动效率不高。我国国有大中型和民营企业是国民经济发展的两大支撑点。政策层面表现为对国有企业控制较强、对民营企业支持力度不够。据中国企业家系统1998年报告,我国国有企业领导人来源于政府官员的比例达到了27.4%,在所有企业中最高。由于国有企业领导人需要花很多精力协调、维护与上级行政主管部门的关系,在企业发展上以完成行政任务为目标,因而这种行政委任方式极易导致腐败的产生和企业领导人经营目标短期化、身份地位政治化。虽然近年来国家对民营企业发展不断给予优惠政策,但缺乏政府政策支持、融资难、产权不顺等仍然是民营企业在二次创业过程中面临的巨大障碍,特别在人才环境建设上缺乏相应的支持。由于缺乏吸引、留住和使用人才的强有力的政策支持而使民营企业缺乏吸引优秀企业家的条件。
美国经济学家鲍莫尔指出,在各个社会中,企业家资源都是存在的,但又都是有限的。一个社会进步与否,不是取决于企业家资源数量的多少,而是取决于社会制度机制对企业家资源的引导和发挥。优胜劣汰是企业家市场的功能之一,但更为重要的是要发挥激励和调动企业家积极性的作用,这就需要通过企业家市场化来实现。企业家市场化是指在企业家的选择、流动、价值的实现、培养、评价等一系列运作中,充分发挥市场对资源的配置作用,以此来促进企业家队伍的发展,提高企业家这种社会资源的运作效率,从而实现社会效益的最大化,达到合理配置、优化配置。因此,要积极建立企业家交易市场,通过市场机制优化配置企业家资源,扩大中国企业家队伍。
参考文献:
[1]陈建军:企业家、企业家资源分布及其评价指标体系—结合浙江的实证分析[J].浙江大学学报(人文社会科学版), 2003年7月,第33卷第4期,第56～63页
[2]张含宇韩巍:中国企业家资源非生产性配置的制度分析[J].人文杂志1999年第6期, 第48～52页
[3]骆正清颜华:有关企业家市场化的几个问题[J].经济论坛,2002年第1期, 第27～28页
[关键词] 企业家企业家成长现状及特征
伴随着经济的快速发展,中国涌现出了大批优秀的企业家,如联想的柳传志、海尔的张瑞敏等。这些企业家的存在不仅极大地促进了企业的成长,而且在促进中国改革与发展方面做出了杰出的贡献。但从整体上看目前中国企业家队伍的数量和素质还不能满足经济和社会的发展要求,企业家的成长环境建设也有待进一步改善。目前,中国正处于经济转型和经济成长的特殊时期,不仅国有大中型企业的发展要依靠优秀的企业家,而且民营经济的二次创业也要由高素质的企业家来推进。从体制和历史的角度来分析,中国企业家的成长具有以下几个特征:
一、对企业家资源需求的不均衡
从整体上看不同地区、规模和性质的企业对企业家的需求量都很大,但彼此之间存在差异。以地区为标准,东部沿海、长三角江浙地区比中西部地区企业家数量更为充足,比较而言需求量较小。以浙江省为例,由于传统重商文化的影响、较高的经济发展水平以及便利通商的地理位置,使得企业家资源在浙江省十分丰盈;以企业规模为标准,大企业比中小型企业对企业家数量和质量的要求更高。彭罗斯认为企业成长障碍的产生是由于企业不能有效地协调其资源和管理职能,企业成长就是不断跨越管理障碍的过程。在较小规模的企业里,企业家可以凭借自身有限的经营或行业经验进行管理和有效利用资源。尽管这些企业家拥有创建有前途的新企业所必需的品质,但是其中很少有人同时兼备建立大型公司所必需的品质。因此,随着企业规模逐渐扩大,就需要招聘人来弥补自身品质的缺陷,或将控制权移交给有能力的人;以企业性质为标准,股份有限公司和国有企业较私营企业、外商及港澳台投资企业需求量大。在这些企业中委托代理关系将企业家和职业经理人联系在一起。由于存在不完全信息和信息不对称,企业家和职业经理人均存在机会主义倾向和风险偏好的差异,导致委托代理关系极不稳定。对企业家资源需求的不均衡使通过市场交易调节企业家资源不仅必要而且是可行的。
二、企业家资源的非生产性配置
企业家本身是一种有限的、能够影响经济总产出规模和增长的生产性资源,并能根据期望的收益,即财富、权力和声望来对自身进行合理化配置。现有的企业家群体便是具有企业家才能的人向生产性领域转化的结果。根据对预期收益的判断,具有企业家才能的人会流向生产或非生产性领域以实现自身价值的最大化。而企业家资源的非生产性配置表现为两个方面:
1.具有企业家才能的人流向非生产性领域,使得生产性领域缺乏足够的企业家。这是因为中国社会一直具有重文轻商、崇尚权威的思想。读书的最终理想是走向仕途,在获得知识的同时获取权力。而商人和手工业者一直被视为社会的最底层。在这种社会价值观的影响下,大量具有企业家才能的人流向非生产性领域;
2.生产性领域的企业家才能使用效率低下。虽然中国政府一直努力逐步放松对经济活动的行政控制,但行政权力仍未离开资源配置领域。仅从国有大中型企业的选拔方式来看,国有产权的存在致使政府在企业经理人的任命过程中占据主导地位。在这种选择机制下,企业家所获得的收益往往高于单纯从事生产性活动的报酬。在财富能随权力和地位分配时,大量的企业家才能被浪费在追逐权力和地位的过程中。企业家资源的非生产性配置是因为制度和社会主流价值观的影响,因而可以通过减少行政干预和建设良好的社会文化氛围增加企业家资源的生产性配置。
三、政策的不均衡导致企业家经营管理活动效率不高
据1997年由世界经济论坛组织和瑞士洛桑国际管理发展学院联合开展的国际竞争力评价活动结果显示:在46个主要国家中,中国企业家创新综合水平名列第41位;能胜任的高级管理人员及开发市场的素质能力列第46位(末位);管理人员的国际化经营经验列第40位。以上数据表明中国企业家整体素质水平不高。究其根源,部分原因是政策的不均衡致使企业家经营管理活动效率不高。我国国有大中型和民营企业是国民经济发展的两大支撑点。政策层面表现为对国有企业控制较强、对民营企业支持力度不够。据中国企业家系统1998年报告,我国国有企业领导人来源于政府官员的比例达到了27.4%,在所有企业中最高。由于国有企业领导人需要花很多精力协调、维护与上级行政主管部门的关系,在企业发展上以完成行政任务为目标,因而这种行政委任方式极易导致腐败的产生和企业领导人经营目标短期化、身份地位政治化。虽然近年来国家对民营企业发展不断给予优惠政策,但缺乏政府政策支持、融资难、产权不顺等仍然是民营企业在二次创业过程中面临的巨大障碍,特别在人才环境建设上缺乏相应的支持。由于缺乏吸引、留住和使用人才的强有力的政策支持而使民营企业缺乏吸引优秀企业家的条件。
美国经济学家鲍莫尔指出,在各个社会中,企业家资源都是存在的,但又都是有限的。一个社会进步与否,不是取决于企业家资源数量的多少,而是取决于社会制度机制对企业家资源的引导和发挥。优胜劣汰是企业家市场的功能之一,但更为重要的是要发挥激励和调动企业家积极性的作用,这就需要通过企业家市场化来实现。企业家市场化是指在企业家的选择、流动、价值的实现、培养、评价等一系列运作中,充分发挥市场对资源的配置作用,以此来促进企业家队伍的发展,提高企业家这种社会资源的运作效率,从而实现社会效益的最大化,达到合理配置、优化配置。因此,要积极建立企业家交易市场,通过市场机制优化配置企业家资源,扩大中国企业家队伍。
参考文献:
[1]陈建军:企业家、企业家资源分布及其评价指标体系—结合浙江的实证分析[J].浙江大学学报(人文社会科学版), 2003年7月,第33卷第4期,第56～63页
[2]张含宇韩巍:中国企业家资源非生产性配置的制度分析[J].人文杂志1999年第6期, 第48～52页
[3]骆正清颜华:有关企业家市场化的几个问题[J].经济论坛,2002年第1期, 第27～28页