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【正】 日本经济进入低速发展阶段后,更加重视人才的培养与使用,并期望把“事业成败于人”的思想贯穿到劳动人事管理中去,设想对作为日本劳动人事管理支柱之一的年功主义,即年功工资、年功晋级等制度给以相当程度的修正。其结果是,日本劳动人事管理中的能力主义因素作用逐渐增强。本文拟就能力主义在日本的发展趋向,作一概述。