【摘 要】
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高管薪酬制度在很长一段时间中,均被认为是平衡企业所有者与经营管理者的利益关系,降低代理成本,实现公司利益最大化的良性制度。但是在2008年的全球性金融危机之后,公众开始
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高管薪酬制度在很长一段时间中,均被认为是平衡企业所有者与经营管理者的利益关系,降低代理成本,实现公司利益最大化的良性制度。但是在2008年的全球性金融危机之后,公众开始认识到高管薪酬制度若为高管的不良企图所用,可能成为侵吞股东权益,毁损公司利益的工具。阳光是最好的防腐剂,让上市公司高管薪酬相关信息得以披露,规范高管薪酬的制定过程、制定结果和披露问题,使得这些都得到股东和公众的有效监督,有利于形成科学的高管薪酬且不影响激励作用。
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