【摘 要】
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随着我国市场经济体制的不断完善和市场经济环境的不断优化,企业之间的竞争开始朝着更加激烈的方向发展,其所面临的市场形势更加复杂,会遇到各种形式的风险,在这样的背景之下
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随着我国市场经济体制的不断完善和市场经济环境的不断优化,企业之间的竞争开始朝着更加激烈的方向发展,其所面临的市场形势更加复杂,会遇到各种形式的风险,在这样的背景之下,迫切需要组织运行和经营管理处于可控的状态,特别是要充分发挥人力资源的效能.而作为人力资源效能发挥的关键节点,人力资源开发工作就成为重中之重.有远见的企业都会将人力资源管理与企业战略融合起来,开展战略性人力资源开发工作,这样才能确保企业的竞争优势更为长久.本文基于这样的观点,以A企业人力资源开发为切入点,分析其在当前人力资源开发工作中存在的问题,并提出未来企业战略性人力资源开发的思路,希望可以引导企业人力资源开发与企业战略充分地融合对接,以期对企业人力资源规划管理提供有益的借鉴和参考.
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