【摘 要】
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在对人力资源的人员进行定位时,公司和HR管理者自己应警惕一个“重大的”误区——专家误区!一方面,人力资源人员在读了一些书,上过一些课后,片面地理解HR的角色,自己还没有准
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在对人力资源的人员进行定位时,公司和HR管理者自己应警惕一个“重大的”误区——专家误区!一方面,人力资源人员在读了一些书,上过一些课后,片面地理解HR的角色,自己还没有准备好,就早早地把自己当成企业的策略伙伴、咨询专家,动不动就对老板和部门经理的管理提出质疑,并“发动
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