【摘 要】
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目的:探讨真实型领导对员工建言行为的影响机制。方法:采用真实型领导量表、心理授权量表、组织支持感量表以及建言行为量表对553名企业员工进行调查。结果:①心理授权在真实
【机 构】
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江西师范大学心理学院; 江西师范大学教育学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(31600909);江西省社科规划项目(11JY19);江西省社科规划项目(18JY09;17JY07);江西省高校人文社会科学重点研究基地项目(JD17078,JD1550);江西省教育厅科学技术研究项目(150369)的资助
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目的:探讨真实型领导对员工建言行为的影响机制。方法:采用真实型领导量表、心理授权量表、组织支持感量表以及建言行为量表对553名企业员工进行调查。结果:①心理授权在真实型领导与企业员工建言行为之间起部分中介作用;②组织支持感调节了心理授权对建言行为的影响,在高组织支持感的员工中这种影响更显著。结论:真实型领导对员工建言行为的影响是有调节的中介效应,真实型领导通过心理授权影响企业员工的建言行为,组织支持感调节了心理授权与企业员工建言行为之间关系。
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