【摘 要】
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宁波市Z区在推动全区党风廉政建设中,建立了“四单三化”的党内监督工作机制,切实维护了党纪党规的权威性和党组织的公信力.然而,“四单三化”党内监督机制在具体操作中还存在着监督职能发挥不够均衡、监督方式略显被动和滞后、监督主体间存在行为孤岛等碎片化现象.整体性治理作为一种治理工具,发源于政府治理领域,其协调机制、整合机制、信任机制和责任机制等四个核心机制,可用于破解当前党内监督协同性不足之难题,对化解当前党内监督的多向化、碎片化问题,提供了一个全新的理论视角和分析框架.
【机 构】
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中共宁波市镇海区委党校;浙大城市学院法学院
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宁波市Z区在推动全区党风廉政建设中,建立了“四单三化”的党内监督工作机制,切实维护了党纪党规的权威性和党组织的公信力.然而,“四单三化”党内监督机制在具体操作中还存在着监督职能发挥不够均衡、监督方式略显被动和滞后、监督主体间存在行为孤岛等碎片化现象.整体性治理作为一种治理工具,发源于政府治理领域,其协调机制、整合机制、信任机制和责任机制等四个核心机制,可用于破解当前党内监督协同性不足之难题,对化解当前党内监督的多向化、碎片化问题,提供了一个全新的理论视角和分析框架.
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