论面向关键能力养成的职业教育公共基础课程整合设计

来源 :职教论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiaoxianjihuoma
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
关键能力是职业院校学生面向未来工作与生活世界的重要发展基础,而公共基础课程则是形成关键能力的重要载体,在发挥工具性作用的同时,公共基础课程将促进形成个体科学精神、理性思维、学习能力、问题解决能力以及合作意识和能力等,奠定学生的精神底色。面向关键能力养成的公共基础课程整合设计凸显了人的全面发展整体性与课程实施的系统性,以课程目标与关键能力标准系统整合、课程内容与关键能力主题跨学科整合、学习方式与关键能力养成的多维情境整合以及能力标准与学习评价整合形成整体框架。促进公共基础课程与关键能力培养整合需要开发基于关
其他文献
春秋五霸中晋国历时为久。晋文公、晋襄公称霸后,灵公、成公继之,虽勉强保住霸主地位,但声望不高。景公时,邲之战,南败于楚,霸主地位拱手于人,东有鞌之战之胜,但霸势已衰;厉公时,宠信奸佞,滥杀大臣,矛盾尖锐,厉公死于大族之手;悼公时,任用贤臣,整顿内政,加强团结,援宋联吴,和戎固边,形成以晋为首的统一战线,威慑秦、齐,争郑疲楚,使晋再次成为中原霸主。悼公复霸巩固了晋在春秋中期的大国地位,影响了春秋后期历史发展,并间接影响了战国政治格局。
《宋史·职官志》卷十一俸禄条目下“带宣徽使签书枢密院事,三百千”表述模糊。龚延明在《宋代官制辞典》中理解为“宣徽使、签书枢密院事”一职的俸禄为“三百千”,但与史料中关于宋代宣徽使与签书枢密院事二职的俸禄记载、《宋史》同卷中关于官员禄粟、元随衣粮待遇的记载矛盾。考证认为,其含义应为“节度观察留后带宣徽使、签书枢密院事”者之俸禄为“三百千”。《宋史·吴益传》将南宋初两位吴益之经历混入一传,经考证,此传为外戚吴益之传,属于秦桧孙女婿吴益的部分当删去。
教学质量是学校的生命线,教师教学创新团队建设是提升教学质量的重要举措。围绕职业教育教师教学创新团队,文章分析其产生发展的价值,明确了教师教学创新与教师教学团队创新的区别与联系、内涵与本质。基于教师教学创新团队的丰富内涵,结合落实《国家职业教育改革实施方案》的要求,从教师教学团队成员、教学创新团队、团队协作共同体三个层面,全面诠释了国家职业教育教师教学创新团队建设任务,推动教师教学创新团队更好地服务职业教育高质量发展。
高职院校已从外延式发展转为内涵式高质量发展,培养德技并修人才是落实立德树人的具体体现。基于《悉尼协议》范式专业建设的三大理念、12项毕业要求指标,以电气自动化技术专业为例,设计8项核心能力指标。由网络结构图对比分析可知,《悉尼协议》注重3~5 a的职业能力,德技并修注重培养高素质复合型技术技能人才。
人口是主要的生产要素,是最主要的社会财富创造者,事关经济社会发展全局。5月11日,众所瞩目的第七次全国人口普查主要数据结果发布,从已经公布的数据来看,我国的人口状况有以下几个趋势和特点:第一,总人口为141178万人,相比2010年第六次人口普查的133972万人,增加了7206万人,增长5.38%,年平均增长率为0.53%,创下新低。数据表明,2020年我国育龄妇女总和生育率为1.3,处于较低水平,比日本的1.4还低。种种迹象表明,今后我国人口增加速度将继续放缓。
当今开放创新、合作共赢成为时代主旋律,职业教育教师教学创新团队也要协同创新。文章根据全国职业院校教师教学创新团队建设方案提出的建立团队建设协作共同体,分析建立协作共同体的意义,明确协作共同体的内涵,剖析教师教学创新团队与团队协作共同体的关系,指出协作共同体建设的主要内容,构建协作共同体的运行机制。
针对目前高职院校新工科专业建设存在的顶层设计缺失、专业定位不明确、资源整合严重不足、师资队伍匮乏等滞后于新时代新兴产业发展需求的现状,结合职业学校的新工科专业建设实践,探索性地提出了“以新理念为基础,以新制度为保障,以新平台为支撑,以新改革促新发展”的高职院校新工科专业建设路径。
高中阶段职普比大体相当是我国进行教育分流的决策部署和现实举措,在理顺教育结构、完善教育体系和培养多样人才等方面发挥着不可替代的重要作用.立足全球发展新趋势、国家发
圆锥曲线问题是近几年高考热点内容之一,主要考查圆锥曲线的离心率及其取值范围,具有综合性。针对不同题型进行解题技巧和方法归类,抓住问题的结构特点,激活学生思维,可提高解题速度和准确性。
国家提出“一带一路”倡议,国际大健康产业蓬勃发展。高职院校应主动契合大健康产业对国际化人才的需求,探索提高人才培养质量的方法,如完善大健康专业布局、创新产教融合国际化人才培养模式、开发国际化教学资源、提升师资国际化能力、促进学生国际化交流等。