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摘 要：培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业薪火相传和基业长青的根本大计。笔者针对国有企业年轻干部培养选拔工作存在的矛盾和问题，提出了新新形势下加强和改进国有企业年轻干部培养选拔的对策和建议。
关键词：年轻干部;培养选拔 ;问题;对策
一、加强国有企业年轻干部培养选拔工作是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的战略举措
（一）抓好年轻干部培养选拔工作是确保党和人民事业后继有人的客观要求。习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一批又批年轻干部接续奋斗。因此，从党的事业薪火相传和国家长治久安的高度，必须从解放思想、科学规划、抓早抓好入手，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，为党和国家的事业提供坚实组织基础与干部保证。
（二）加强年轻干部培养选拔工作是加快国有企业改革、推动转型发展发展的根本保证。随着国有企业改革不断深入，在科技进步日新月异和国际国内市场竞争日趋激烈的复杂形势下，对国有企业领导干部的素质提出了新的更高的要求，急需一大批优秀年轻干部担当重任。年轻干部最大优势是思路开阔，知识面广，开拓创新意识强，懂经济、善经营、会管理、通技术。这些特点正是国有企业改革发展所急需的。因此，要加快国有企业改革发展的步伐，就必须加快企业年轻干部的培养选拔工作，这是推进国有企业加快发展的关键。
（三）加强年轻干部培养选拔工作是优化企业领导干部队伍的迫切需要。当前，国有企业普遍存在干部队伍年龄结构不合理，年轻干部比例偏低，队伍整体老化等问题。同时，受文化知识结构、年龄结构不合理等因素影响，部分干部思想保守，开拓创新精神不足，使得企业缺乏改革动力，经济效益不断下滑，国有资产保值增值受到威胁。因此，培养选拔优秀年轻干部已迫在眉睫，是实现企业可持续发展、保障国有企业活力、优化干部队伍结构的需要，应当高度重视，认真抓好。
二、当前在年轻干部培养选拔工作中存在的问题
近几年来，各级党组织都非常重视对年轻干部的培养选拔工作，并取得一定成绩。但对年轻干部的统筹规划、培养使用、教育培训、监督管理等方面存在不少矛盾和问题。
1.干部盖层现象严重。一些企业普遍存在年轻干部总体基数小，在干部队伍中所占比例不高，干部盖层现象比较严重，年轻后备干部储备不足，尤其在重要岗位上储备不足，高层次急需人才、优秀复合型干部极其短缺，使得优化和改善干部队伍结构缺乏坚实的人才基础。
2.思想观念不够解放。部分企业对年轻干部的培养选拔工作的重要性、紧迫性认识不够，在选拔使用年轻干部问题上论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想不同程度存在。有的認为年轻干部职业生涯还很长，提拔的机会比较多，应优先考虑年纪大、资历老的同志;有的怕担风险，认为年轻干部经验不足、不成熟、不稳重、不全面，挑不起重担，怕“嫩”了顶不住，“冲”了稳不住，“浅”了镇不住，在培养选拔上顾虑较多。
3.工作机制不够健全。部分企业对对干部的成长规律研究不够深入、系统，对干部队伍梯队建设缺乏长远的规划，年轻干部的选拔、培养、管理、使用、监督机制还不够完善，缺乏系统性、长远性、前瞻性培养选拔年轻干部机制，未形成一级抓一级、下级对上级负责、一把手负主要责任的责任责任体系，使得后备干部的数量和质量不能满足新老干部交替的需要。
4.干部监督管理不够到位。部分企业对年轻干部监督管理不同程度存在失之于宽、失之于软现象，对年轻干部身上的一些小毛病和小问题不愿抓、不想管，正面鼓励多，问题谈得少，只想拍肩膀，不愿打板子。平常监督管理只注重实际工作，对工作作风、思想道德建设、党性修养监督不够。造成有的年轻干部理想信念不坚定、宗旨意识不强，与人民群众的感情不深，干工作敷衍塞责、应付差事。
三、加强和改进年轻干部培养选拔的对策和建议
培养选拔年轻干部，事关事关全局、事关长远，是企业和各级党组织的重大政治责任。要切实用习近平总书记系列重要讲话精神统一思想，认真落实好干部标准，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好，确保党和人民的事业后继有人。
1.坚持标准，强化择优选拔。要严格按照干部选拔的规范标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优原则。着重在思想觉悟、专业才干、指挥领导能力、管理艺术等多方面对年轻干部进行近距离、多角度、全方位地考察。要大力培养和选拔政治坚强、本领高强、意志顽强的优秀年轻干部。树立重品行、重能力、重业绩、重民意的选人用人导向。
2.持续发力，加快选拔使用进度。一是坚持“两个优先”原则，即同等条件下优先选用年轻干部，对整体年龄偏大的班子优先补充年轻干部。二是打破常规，大胆启用年轻干部。对学历高、素质好、能力强的年轻干部，在坚持标准的前提下，敢于打破常规，启动“破格提拔”程序。三是探索建立年轻干部快速成长途径。采取“先使用后培养”、“加长板凳”、“先进后出”等过渡措施，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台，努力形成既要有台阶又不唯台阶、既要讲资历又不唯资历的干部选拔机制。
3.加强教育，坚定理想信念。加强年轻干部选拔培养使用，要突出理想信念，注重作风建设，提升思想素质水平，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，做社会主义核心价值观的践行者、引领者。引导年轻干部不忘初心、牢记使命，以勇于担当、敢于拼搏、无私奉献的先烈前辈和党员干部为榜样，勤政务实、清正廉洁，以永不懈怠的精神状态和勇往直前的奋斗姿态，干出一翻事业、创出一片天地。
4.注重实践，提升能力素质。加强年轻干部选拔培养使用，要突出能力才干，加强基层实践锻炼。让年轻干部多“墩墩苗”，在吃劲的岗位锤炼，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，让他们在生动的基层实践中锤炼作风、砥砺品质、增长才干、“淬炼”能力，历练出一身“土气”，胸怀一腔“正气”，成就一种“大气”，不断提高工作能力和领导水平。
5.加强监管，强化底线意识。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部。要坚持“严”字当头，把“严”字落实到干部监督管理全过程，对其工作、学习、实践、党风党纪等进行跟踪管理。坚持抓早抓小，经常给干部念念紧箍咒、打打预防针，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早扯袖子、早纠正，防止小毛病演化成大问题，小漏洞变成大窟窿。
6.完善机制，提高责任意识。培养选拔优秀年轻干部是一项长期任务和基础性工程。要按照干部成长规律、符合事业发展与班子建设要求，建立党委统一领导、分级负责、科学管理、配置合理的工作机制。结合年轻干部特点和企业实际，科学制定近、中、远期培养规划和行动方案，逐步优化干部队伍结构。要强化各级党组织特别是“一把手”和的责任，把年轻干部的培养选拔列入党政主要负责人的任期目标。引导各级党委把发现、选拔、培养年轻干部作为一项政治任务长期来抓。
实现党和人民的事业基业长青，必须依靠一代代优秀年轻干部薪火相传，这是我们党永葆生命力的重要前提，是国家富强、民族振兴的根本保证。培养选拔年轻干部任重道远，永远在路上。
关键词：年轻干部;培养选拔 ;问题;对策
一、加强国有企业年轻干部培养选拔工作是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的战略举措
（一）抓好年轻干部培养选拔工作是确保党和人民事业后继有人的客观要求。习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一批又批年轻干部接续奋斗。因此，从党的事业薪火相传和国家长治久安的高度，必须从解放思想、科学规划、抓早抓好入手，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，为党和国家的事业提供坚实组织基础与干部保证。
（二）加强年轻干部培养选拔工作是加快国有企业改革、推动转型发展发展的根本保证。随着国有企业改革不断深入，在科技进步日新月异和国际国内市场竞争日趋激烈的复杂形势下，对国有企业领导干部的素质提出了新的更高的要求，急需一大批优秀年轻干部担当重任。年轻干部最大优势是思路开阔，知识面广，开拓创新意识强，懂经济、善经营、会管理、通技术。这些特点正是国有企业改革发展所急需的。因此，要加快国有企业改革发展的步伐，就必须加快企业年轻干部的培养选拔工作，这是推进国有企业加快发展的关键。
（三）加强年轻干部培养选拔工作是优化企业领导干部队伍的迫切需要。当前，国有企业普遍存在干部队伍年龄结构不合理，年轻干部比例偏低，队伍整体老化等问题。同时，受文化知识结构、年龄结构不合理等因素影响，部分干部思想保守，开拓创新精神不足，使得企业缺乏改革动力，经济效益不断下滑，国有资产保值增值受到威胁。因此，培养选拔优秀年轻干部已迫在眉睫，是实现企业可持续发展、保障国有企业活力、优化干部队伍结构的需要，应当高度重视，认真抓好。
二、当前在年轻干部培养选拔工作中存在的问题
近几年来，各级党组织都非常重视对年轻干部的培养选拔工作，并取得一定成绩。但对年轻干部的统筹规划、培养使用、教育培训、监督管理等方面存在不少矛盾和问题。
1.干部盖层现象严重。一些企业普遍存在年轻干部总体基数小，在干部队伍中所占比例不高，干部盖层现象比较严重，年轻后备干部储备不足，尤其在重要岗位上储备不足，高层次急需人才、优秀复合型干部极其短缺，使得优化和改善干部队伍结构缺乏坚实的人才基础。
2.思想观念不够解放。部分企业对年轻干部的培养选拔工作的重要性、紧迫性认识不够，在选拔使用年轻干部问题上论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想不同程度存在。有的認为年轻干部职业生涯还很长，提拔的机会比较多，应优先考虑年纪大、资历老的同志;有的怕担风险，认为年轻干部经验不足、不成熟、不稳重、不全面，挑不起重担，怕“嫩”了顶不住，“冲”了稳不住，“浅”了镇不住，在培养选拔上顾虑较多。
3.工作机制不够健全。部分企业对对干部的成长规律研究不够深入、系统，对干部队伍梯队建设缺乏长远的规划，年轻干部的选拔、培养、管理、使用、监督机制还不够完善，缺乏系统性、长远性、前瞻性培养选拔年轻干部机制，未形成一级抓一级、下级对上级负责、一把手负主要责任的责任责任体系，使得后备干部的数量和质量不能满足新老干部交替的需要。
4.干部监督管理不够到位。部分企业对年轻干部监督管理不同程度存在失之于宽、失之于软现象，对年轻干部身上的一些小毛病和小问题不愿抓、不想管，正面鼓励多，问题谈得少，只想拍肩膀，不愿打板子。平常监督管理只注重实际工作，对工作作风、思想道德建设、党性修养监督不够。造成有的年轻干部理想信念不坚定、宗旨意识不强，与人民群众的感情不深，干工作敷衍塞责、应付差事。
三、加强和改进年轻干部培养选拔的对策和建议
培养选拔年轻干部，事关事关全局、事关长远，是企业和各级党组织的重大政治责任。要切实用习近平总书记系列重要讲话精神统一思想，认真落实好干部标准，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好，确保党和人民的事业后继有人。
1.坚持标准，强化择优选拔。要严格按照干部选拔的规范标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优原则。着重在思想觉悟、专业才干、指挥领导能力、管理艺术等多方面对年轻干部进行近距离、多角度、全方位地考察。要大力培养和选拔政治坚强、本领高强、意志顽强的优秀年轻干部。树立重品行、重能力、重业绩、重民意的选人用人导向。
2.持续发力，加快选拔使用进度。一是坚持“两个优先”原则，即同等条件下优先选用年轻干部，对整体年龄偏大的班子优先补充年轻干部。二是打破常规，大胆启用年轻干部。对学历高、素质好、能力强的年轻干部，在坚持标准的前提下，敢于打破常规，启动“破格提拔”程序。三是探索建立年轻干部快速成长途径。采取“先使用后培养”、“加长板凳”、“先进后出”等过渡措施，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台，努力形成既要有台阶又不唯台阶、既要讲资历又不唯资历的干部选拔机制。
3.加强教育，坚定理想信念。加强年轻干部选拔培养使用，要突出理想信念，注重作风建设，提升思想素质水平，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，做社会主义核心价值观的践行者、引领者。引导年轻干部不忘初心、牢记使命，以勇于担当、敢于拼搏、无私奉献的先烈前辈和党员干部为榜样，勤政务实、清正廉洁，以永不懈怠的精神状态和勇往直前的奋斗姿态，干出一翻事业、创出一片天地。
4.注重实践，提升能力素质。加强年轻干部选拔培养使用，要突出能力才干，加强基层实践锻炼。让年轻干部多“墩墩苗”，在吃劲的岗位锤炼，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，让他们在生动的基层实践中锤炼作风、砥砺品质、增长才干、“淬炼”能力，历练出一身“土气”，胸怀一腔“正气”，成就一种“大气”，不断提高工作能力和领导水平。
5.加强监管，强化底线意识。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部。要坚持“严”字当头，把“严”字落实到干部监督管理全过程，对其工作、学习、实践、党风党纪等进行跟踪管理。坚持抓早抓小，经常给干部念念紧箍咒、打打预防针，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早扯袖子、早纠正，防止小毛病演化成大问题，小漏洞变成大窟窿。
6.完善机制，提高责任意识。培养选拔优秀年轻干部是一项长期任务和基础性工程。要按照干部成长规律、符合事业发展与班子建设要求，建立党委统一领导、分级负责、科学管理、配置合理的工作机制。结合年轻干部特点和企业实际，科学制定近、中、远期培养规划和行动方案，逐步优化干部队伍结构。要强化各级党组织特别是“一把手”和的责任，把年轻干部的培养选拔列入党政主要负责人的任期目标。引导各级党委把发现、选拔、培养年轻干部作为一项政治任务长期来抓。
实现党和人民的事业基业长青，必须依靠一代代优秀年轻干部薪火相传，这是我们党永葆生命力的重要前提，是国家富强、民族振兴的根本保证。培养选拔年轻干部任重道远，永远在路上。