国有三级施工企业人力资源管理部门存在问题、解决方法及未来发展方向的探索

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国家“一带一路”战略的实施给国有施工企业带了了无限的机遇和挑战.企业需在复杂多变的国际、国内形势下脱颖而出,树立良好的品牌形象,提升人力资源管理软实力起着至关重要的作用.由于诸多因素的影响,目前国有三级施工企业人力资源管理部门陷入繁琐的行政事务中,改革困顿重重,如何找准定位,突破传统事务束缚,为自身寻找出路,也为企业发展提供战略性帮助,是企业要努力探索和解决的问题.
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