【摘 要】
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目的 探讨产科护理人力资源紧张与护士职业倦怠的相关性.方法 对存在护理人力资源不足现象的3所医院的产科实施增加人员和调配岗位等人力资源调整措施,于调整前后对选取的41名护理人员进行工作满意度、职业紧张和职业倦怠方面的调查,分析比较调整前后的变化情况.结果通过护理人员的补充和调配,护士工作满意度明显提高,尤以家庭工作的平衡性[(2.23±0.72)比(3.32±0.68)分]和排班[(2.11±0.
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目的 探讨产科护理人力资源紧张与护士职业倦怠的相关性.方法 对存在护理人力资源不足现象的3所医院的产科实施增加人员和调配岗位等人力资源调整措施,于调整前后对选取的41名护理人员进行工作满意度、职业紧张和职业倦怠方面的调查,分析比较调整前后的变化情况.结果通过护理人员的补充和调配,护士工作满意度明显提高,尤以家庭工作的平衡性[(2.23±0.72)比(3.32±0.68)分]和排班[(2.11±0.57)比(3.86±0.65)分]两方面最为显著,差异有统计学意义(t值分别为7.047 3,12.961 0；P＜0.05).职业任务[(158.44±19.12)比(145.65±19.18)分]、个体紧张反应[(93.32±18.05)比(89.39±17.21)分]明显降低,差异有统计学意义(t值分别为3.023 9,2.009 0;P ＜0.05),个体应变能力[(122.46±21.38)比(130.27±19.79)分]明显提高,差异有统计学意义(t=2.216 5,P＜0.05).MBI中情绪耗尽[(28.05±9.48)比(23.97±9.41)分]和去人格化[(11.12±6.82)比(7.72±6.56)]的评分明显降低,各方面高度倦怠的人数明显减少,差异有统计学意义(t值分别为2.555 8,2.3006;P＜0.05).结论 产科护理人力资源状况与护士职业倦怠水平密切相关,临床中应关注入力资源紧张问题并及时予以相应调整,从而降低护士职业倦怠程度,提高护理质量。
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