【摘 要】
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科学合理的工资薪酬体系是企业吸引优秀人才就职并激发企业员工潜在技能来服务企业发展的主要企业建设制度，是提高企业经济效益和社会影响的重要动力。对于现代企业而言，工资制度体系改革是新时期现代企业转型升级或改革的关键环节，关乎企业自身健康发展，关乎企业职工切身利益，更关乎社会收入分配机制的合理建设发展。文章以A企业工资制度体系现状为出发点，结合工资制度变迁发展历程，顺应时代发展和需求提出几点工资制度改革
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科学合理的工资薪酬体系是企业吸引优秀人才就职并激发企业员工潜在技能来服务企业发展的主要企业建设制度，是提高企业经济效益和社会影响的重要动力。对于现代企业而言，工资制度体系改革是新时期现代企业转型升级或改革的关键环节，关乎企业自身健康发展，关乎企业职工切身利益，更关乎社会收入分配机制的合理建设发展。文章以A企业工资制度体系现状为出发点，结合工资制度变迁发展历程，顺应时代发展和需求提出几点工资制度改革想法，以期实现新时期现代企业改革潮流勇往直前。
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