【摘 要】
：
本文以现代企业人力资源为背景,在介绍员工培训相关理论的基础上,分析了某国有民机设计单位目前培训存在的主要问题,针对不完善的情况提出了建议和修改方案,并与之前的培训体系进行对比,总结出完善后培训体系的特点.力图通过改进培训体系,设计出适合S企业现状的、具有“2.5度”能力特色的、富有竞争力的人力资源培训体系,在人才准备上为民机发展做好充分的人才保证,最终为实现S企业的持续发展和我国民机事业的腾飞做出贡献.
【机 构】
：
上海飞机设计研究院 上海 201210
论文部分内容阅读
本文以现代企业人力资源为背景,在介绍员工培训相关理论的基础上,分析了某国有民机设计单位目前培训存在的主要问题,针对不完善的情况提出了建议和修改方案,并与之前的培训体系进行对比,总结出完善后培训体系的特点.力图通过改进培训体系,设计出适合S企业现状的、具有“2.5度”能力特色的、富有竞争力的人力资源培训体系,在人才准备上为民机发展做好充分的人才保证,最终为实现S企业的持续发展和我国民机事业的腾飞做出贡献.
其他文献
当前,在国家“十四五”规划政策引导和市场需求的双驱动下,以5G、大数据、工业互联网为代表的“新基建”迎来发展热潮,一批高水平应用型、复合型、创新型人才将推动科技创新与产业转型发展.技术驱动下工作内容和场景的不断变化对应用型科技人才提出了新需求.进入创新发展时代,人力资本的价值是整个社会经济价值的中枢,因此,探索推动企业应用型科技人才的培养,具有重要现实意义.本文基于成果导向理念下的企业人才培养,探索了企业应用型科技人才培养模式.
本文从阻碍性压力源出发,探究其与新生代员工离职倾向之间的关系,并重点探讨自我效能感的中介作用和挑战性压力源的调节作用,构建了一个有调节的中介效应模型.本文基于200名企业新生代员工的样本数据,利用SPSS23.0、Amos24.0和Process软件进行分析后得出:(1)阻碍性压力源与新生代员工的离职意愿正相关(β=0.447,p<0.001),并通过自我效能感的部分中介作用产生影响(中介效应解释比例为55.95％);(2)阻碍性压力源负向影响新生代员工的自我效能感(β=-0.413,p<0.001);(
目的:探讨弥散加权成像(DWI)-磁共振成像(MRI)联合磁共振波谱分析(MRS)检查在诊断脑肿瘤中的应用价值.方法:选取2018年1月至2020年6月于大余县人民医院就诊的脑肿瘤患者127例作为研究对象.对这些患者均进行DWI-MRI联合MRS检查,并对比其中不同类型脑肿瘤患者表观弥散系数(ADC)水平的差异及其病灶组织代谢指标〔N-乙酰天门冬氨酸(NAA)、含胆碱化合物(Cho)和肌酸(Cr)〕的变化情况.结果:1)脑膜瘤患者、脑转移瘤患者和星形细胞瘤患者病灶组织的ADC值相比,P>0.05.脑膜瘤患
新形势下,我国事业单位若想取得长足发展,需顺应时代变化,注重人才队伍建设,合理优化人才结构,做好人才挖掘工作,以良好的氛围吸引更多的人才加入事业单位,营造良好的人才氛围,为各项工作顺利开展奠定坚实的基础.本文以新形势为背景,分析事业单位人才队伍建设存在的问题及对策,旨在为相关部门及管理者提供一定借鉴和参考.
目的:探讨肝脏硬度值(LSM)联合肝纤维化指数4(FIB-4)检测在评估非酒精性脂肪肝(NAFLD)合并2型糖尿病(T2MD)患者肝纤维化严重程度中的应用价值.方法:选取2018年12月至2020年12月期间绵阳市中心医院收治的200例NAFLD合并T2MD患者作为研究对象.将其中NAFLD肝纤维化评分(NFS)<0.676分的178例患者作为轻度组,将其中NFS≥0.676分的22例患者作为中重度组.然后检测并比较两组患者的LSM及FIB-4,分析LSM、FIB-4与其肝纤维化严重程度的相关性,计算单一
目的:研究宫颈上皮内病变患者的人乳头瘤病毒(HPV)感染情况与其临床病理特征的关系.方法:选取2017年1月至2020年10月在重庆永荣矿业有限公司总医院就诊的100例宫颈上皮内病变患者(病情经薄层细胞学检查得到确诊)作为研究对象.对100例患者均进行HPV DNA分型检测和宫颈组织病理检查,然后比较其中不同临床病理特征患者的HPV感染情况.结果:1)在100例患者中,有宫颈上皮内病变Ⅰ级(CINⅠ)患者28例(占28.00％),宫颈上皮内病变Ⅱ/Ⅲ级(CINⅡ/Ⅲ)患者52例(占52.00％),宫颈癌患
为解决传统中小型企业绩效评价置信度低的问题,本文基于大数据与人工智能背景下,构建中小型企业绩效评价指标体系,通过选择中小型企业绩效评价指标,计算评价指标属性重要度,建立中小型企业绩效评价荷载矩阵,实现中小型企业绩效评价指标体系构建.设计实例分析,结果表明,设计评价指标体系评价置信度明显高于对照组,能够解决传统中小型企业绩效评价置信度低的问题.
本文分别对国内外旅游度假区发展进行了阐述,讨论了旅游度假区发展现状、经营模式及案例.研究了综合型旅游度假区存在问题并分析了相应的对策.最后对旅游度假区产业及经营管理发展趋势进行了说明,为我国旅游度假区的发展提供了参考..
随着我国社会主义市场经济的发展,对于人力资源的竞争逐渐加剧,尤其是国有企业人力资源的管理逐渐受到国家和社会越来越多的关注,然而在长期以来,我国的国有企业人力资源管理仍然停留在传统的机关人事管理的阶段,国有企业人力资源显现的的问题也越来越多,需要不断地通过对我国国有企业人力资源管理进行改革与完善,从而建立有竞争力的人力资源管理制度,促进我国国有企业的发展与完善.本文根据现阶段我国国有企业人力资源管理存在问题以及相应的措施进行探讨分析.
本文以证监会推出的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》为政策背景,选取沪深A股国有上市公司2014年～2018年数据为研究对象,实证分析国有企业员工持股计划与高管超额薪酬的关系.研究发现,实施员工持股计划能显著抑制国企高管超额薪酬.本研究不仅在超额薪酬、国企高管薪酬契约问题和员工持股计划方面拓展了研究视角,而且为进一步完善国企高管薪酬改革和ESOP设计提供了参考价值.