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在我国医疗卫生体制改革的背景下,医院人力资源管理工作面临着诸多挑战,想要保证医院人力资源的合理分配,需要采取合理有效的策略进行改进,促进医院人力资源管理水平的提升.鉴于此,本文就针对新医改背景下医院人力资源管理存在的问题进行分析,探究新医改背景下医院人力资源管理的改进策略,希望能为医院人力资源管理的开展提供有利依据.