绩效考核直线经理唱主角

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【摘要】

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采用直线经理主导绩效考核的方式应具备三个条件:HR要放下架子、退到幕后;公司各级别上下层关系紧密;员工成熟度较高。

【作者】

：

王春梅

【出处】

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管理@人

【发表日期】

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2006年09期

【关键词】

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直线经理绩效面谈唱主角

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采用直线经理主导绩效考核的方式应具备三个条件:HR要放下架子、退到幕后;公司各级别上下层关系紧密;员工成熟度较高。

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