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摘 要：2012年是上海石化新一轮改革发展的关键之年，作为该公司调整产品结构的首要举措，六期工程炼油改造项目将建成投产，围绕新项目的建成投产，如何发挥基层党组织在带队伍、聚人心、提素质方面的积极作用，是炼油部党建工作面对的一个新课题。炼油部党委通过调研，系统分析了新建装置的现实状况，找出了薄弱环节，从党支部自身建设、人文建设、创新培训模式等角度进行了一些有益地探索和实践，同时在基层党建如何融入中心工作方面的一些思考。
关键词：基层党建 工程建设 方法
2012年，作为上海石化在新一轮改革发展进程中调整产品结构，提升综合竞争力的首要举措，六期工程炼油改造项目将建成投产，而其下属二级单位炼油部承担了建设投产任务的装置占了整个项目总投资额的60%。2011年3月炼油部5#、6#炼油联合装置党支部正式组建成立，装置干部职工全面投入到新装置的建设中来。如何发挥基层党支部围绕六期工程建设在带队伍、聚人心、提素质方面的积极作用，从而确保工程建设的顺利进行和一次投产成功，是炼油部党委2012年党建工作的一项重点内容。同时，围绕新装置建设，探索有效的基层党建工作方法对于指导今后工作有着积极的意义。
一、新建基层党组织现状分析
5#炼油、6#炼油党支部组建于2011年3月，党支部书记由上级任命，之前从未全面负责过党建工作；两套装置的人员构成非常复杂，有转岗工人、退伍军人、新进高校毕业生，老装置抽调人员，不仅年龄跨度较大，且每个人的所学专业、知识水平、价值理念、工作责任心都不尽相同；同时，两套装置的员工队伍对于所新建的装置而言百分百为“新手”。
二、探索新建装置党建工作的有效方法
针对装置现状，炼油部党委积极主动地探索开展党建活动的着力点和切入点。
1.强化党支部自身建设，提高党支部执行力
健全组织机构。炼油部党委全程指导两个新建党支部完成换届选举工作，配齐配优了支部班子队伍。
进行差别化辅导。通过各类有针对性的活动安排，对两个新建党支部进行差别化辅导，指导帮助他们紧紧围绕新建装置的特点和实际，创新工作模式和内容，提高工作成效。
加强重点培训。针对党建工作队伍缺少工作经验的实际情况，炼油部党委通过创造各种培训机会的方式，提高新建支部党建工作人员的专业知识和管理能力。
2.注重支部人文建设，提高党支部凝聚力
营造活动氛围。炼油部党委立足新装置建设投产工作，组织策划了“六期当先锋，党旗添光彩”党内主题活动，以党员先锋队、青年突击队为抓手，通过党员义务劳动、安全监督队等活动充分调动广大党员的模范带头作用，引领团员青年、职工群众积极投入装置建设；同时，组织拍摄了一部“寻找身边的建设者”专题片，用一代代建设者们在新装置建设过程中的奋斗历史向广大员工展示炼油人积极向上的精神风貌，从而鼓舞新装置的参建人员传承金山精神，奉献六期工程。
突出以人为本。面对新装置投产任务时间紧、技术新、人员少等特点，两个装置不到两百人的职工队伍承担的工作压力可想而知。炼油部党委坚持以人为本和人文关怀具体化的原则，一方面想方设法解决新装置干部职工办公、生活等方面的诸多难题，另一方面又通过给全体职工家属寄感谢信、走访慰问等活动，取得职工家属的理解与支持，同时也赢得干部职工的心。
建立联系机制。为了更好地保证整个工程建设投产过程中职工队伍的稳定高效，两个新建党支部分别建立起了点对点，全覆盖的党员关心服务职工网络机制，即每位党员都由党支部班子成员或党小组长对口，每位职工都由党员对口联系，联系人通过谈心、家访、座谈等形式与被联系对象进行沟通交流，确保每位职工群众意见建议的反映通道通畅无阻。
3.创新员工培训模式，提高党支部战斗力
炼油部党委积极探索创新，寻找多种培训的有效方法，不断提高员工队伍的技能水平，并取得良好效果。
开展劳动竞赛。炼油部党委将竞赛机制引入新装置的培训过程，把操作人员的培训考核成绩与竞赛奖励、绩效考核挂钩，充分调动广大学员的学习热情。
开展对标承诺。党支部将培训工作融入到党员对标承诺活动中，集结全体党员的智慧，共同为培训工作出谋划策。由党员策划的学员上讲台、考核成绩张榜、建立QQ群交流学习等方法在培训过程中得到应用，效果明显。
开展多元带教。将培训工作作为党内带建活动的主要课题，并从原先简单的党员带群众形式，进一步扩展为老党员带新党员，优秀群众带一般群众等多种形式，范围也从教师带学员扩大为教师间的带教和学员间的带教，有效提高了培训效果。
三、对基层党建如何融入中心工作的一些思考
通过在六期工程炼油改造项目中党建工作的不断实践，我们深刻地认识到要使得基层党建工作在企业中心工作中有效发挥作用，关键在于狠抓队伍建设、明确工作定位、找准工作抓手、坚持群众路线。
1.优秀的组织队伍是保障党建工作开展的基础
基层党组织的基本队伍主要包括领导班子队伍和党员队伍，要确保党建工作能有效地开展，优秀的组织队伍是基本保障。在炼油部两套新建装置党支部的领导班子配备上，采用了“党政一肩挑”、“交叉任职”的模式，即党支部书记由装置主任兼任，党支部委员由行政班子成员中的党员担任，实现了党政工作上的同计划、同安排、同协调，有效提高了党建工作融入中心工作的效率。
2.明确的工作定位是把握党建工作方向的前提
基层党组织要明确自己的工作定位是保障、推动、服务企业中心工作，所以必须弄清企业当前工作中的难点和重点问题，找准切入点，通过各种有效的载体为推动中心工作服务。炼油部党委针对新项目建设过程中职工队伍综合素质参差不齐的明显特征，通过党内带教、党员对标、劳动竞赛、工作中压担子等方法，加快人才成长速度，增强了党建工作与中心工作的结合程度。
3.有效的工作抓手是激发党建工作活力的途径
基层党组织要充分发挥自身的创新能力，结合不同时期、不同阶段的重点工作，寻找有效的工作抓手，激发党建工作的活力，为中心工作的开展推波助澜。炼油部党委结合项目建设，以“六期当先锋，党旗添光彩”主题活动为抓手，开展党员先锋队、寻找身边的建设者、为职工家属寄慰问信、慰问等活动，将党组织作用的发挥与企业中心工作目标紧密结合起来。同时又充分借助互联网、通讯设备等现代信息传递手段，通过创建党员博客、建立党员手机信息平台、建立QQ群过网上组织生活等手段拓展党员交流方式，有效增强党建活动的吸引力和党组织的感召力。
4.成功的群众路线是推动党建工作前进的动力
群众路线是马克思主义唯物史观的精髓，党建工作的成功必须依托于职工群众，把服务职工群众作为党建工作的落脚点，将有力推动党建工作在中心工作中的作用发挥。党组织要通过关心慰问、解决实际困难、搭建学习成长平台等手段，不断拉近与职工群众间的关系，提高他们的工作积极性，从而更好地完成中心工作。
炼油部党委在工程建设全过程中坚持创新与实践，通过党支部、党员关心服务职工网络机制，及时掌握职工群众的思想动态；又通过人才培养锻炼机制为优秀的员工搭建成长平台，从而构筑了一支“目標一致，团结进取，”的职工队伍，为更好地完成中心工作奠定了扎实的群众基础，充分发挥了基础党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。
关键词：基层党建 工程建设 方法
2012年，作为上海石化在新一轮改革发展进程中调整产品结构，提升综合竞争力的首要举措，六期工程炼油改造项目将建成投产，而其下属二级单位炼油部承担了建设投产任务的装置占了整个项目总投资额的60%。2011年3月炼油部5#、6#炼油联合装置党支部正式组建成立，装置干部职工全面投入到新装置的建设中来。如何发挥基层党支部围绕六期工程建设在带队伍、聚人心、提素质方面的积极作用，从而确保工程建设的顺利进行和一次投产成功，是炼油部党委2012年党建工作的一项重点内容。同时，围绕新装置建设，探索有效的基层党建工作方法对于指导今后工作有着积极的意义。
一、新建基层党组织现状分析
5#炼油、6#炼油党支部组建于2011年3月，党支部书记由上级任命，之前从未全面负责过党建工作；两套装置的人员构成非常复杂，有转岗工人、退伍军人、新进高校毕业生，老装置抽调人员，不仅年龄跨度较大，且每个人的所学专业、知识水平、价值理念、工作责任心都不尽相同；同时，两套装置的员工队伍对于所新建的装置而言百分百为“新手”。
二、探索新建装置党建工作的有效方法
针对装置现状，炼油部党委积极主动地探索开展党建活动的着力点和切入点。
1.强化党支部自身建设，提高党支部执行力
健全组织机构。炼油部党委全程指导两个新建党支部完成换届选举工作，配齐配优了支部班子队伍。
进行差别化辅导。通过各类有针对性的活动安排，对两个新建党支部进行差别化辅导，指导帮助他们紧紧围绕新建装置的特点和实际，创新工作模式和内容，提高工作成效。
加强重点培训。针对党建工作队伍缺少工作经验的实际情况，炼油部党委通过创造各种培训机会的方式，提高新建支部党建工作人员的专业知识和管理能力。
2.注重支部人文建设，提高党支部凝聚力
营造活动氛围。炼油部党委立足新装置建设投产工作，组织策划了“六期当先锋，党旗添光彩”党内主题活动，以党员先锋队、青年突击队为抓手，通过党员义务劳动、安全监督队等活动充分调动广大党员的模范带头作用，引领团员青年、职工群众积极投入装置建设；同时，组织拍摄了一部“寻找身边的建设者”专题片，用一代代建设者们在新装置建设过程中的奋斗历史向广大员工展示炼油人积极向上的精神风貌，从而鼓舞新装置的参建人员传承金山精神，奉献六期工程。
突出以人为本。面对新装置投产任务时间紧、技术新、人员少等特点，两个装置不到两百人的职工队伍承担的工作压力可想而知。炼油部党委坚持以人为本和人文关怀具体化的原则，一方面想方设法解决新装置干部职工办公、生活等方面的诸多难题，另一方面又通过给全体职工家属寄感谢信、走访慰问等活动，取得职工家属的理解与支持，同时也赢得干部职工的心。
建立联系机制。为了更好地保证整个工程建设投产过程中职工队伍的稳定高效，两个新建党支部分别建立起了点对点，全覆盖的党员关心服务职工网络机制，即每位党员都由党支部班子成员或党小组长对口，每位职工都由党员对口联系，联系人通过谈心、家访、座谈等形式与被联系对象进行沟通交流，确保每位职工群众意见建议的反映通道通畅无阻。
3.创新员工培训模式，提高党支部战斗力
炼油部党委积极探索创新，寻找多种培训的有效方法，不断提高员工队伍的技能水平，并取得良好效果。
开展劳动竞赛。炼油部党委将竞赛机制引入新装置的培训过程，把操作人员的培训考核成绩与竞赛奖励、绩效考核挂钩，充分调动广大学员的学习热情。
开展对标承诺。党支部将培训工作融入到党员对标承诺活动中，集结全体党员的智慧，共同为培训工作出谋划策。由党员策划的学员上讲台、考核成绩张榜、建立QQ群交流学习等方法在培训过程中得到应用，效果明显。
开展多元带教。将培训工作作为党内带建活动的主要课题，并从原先简单的党员带群众形式，进一步扩展为老党员带新党员，优秀群众带一般群众等多种形式，范围也从教师带学员扩大为教师间的带教和学员间的带教，有效提高了培训效果。
三、对基层党建如何融入中心工作的一些思考
通过在六期工程炼油改造项目中党建工作的不断实践，我们深刻地认识到要使得基层党建工作在企业中心工作中有效发挥作用，关键在于狠抓队伍建设、明确工作定位、找准工作抓手、坚持群众路线。
1.优秀的组织队伍是保障党建工作开展的基础
基层党组织的基本队伍主要包括领导班子队伍和党员队伍，要确保党建工作能有效地开展，优秀的组织队伍是基本保障。在炼油部两套新建装置党支部的领导班子配备上，采用了“党政一肩挑”、“交叉任职”的模式，即党支部书记由装置主任兼任，党支部委员由行政班子成员中的党员担任，实现了党政工作上的同计划、同安排、同协调，有效提高了党建工作融入中心工作的效率。
2.明确的工作定位是把握党建工作方向的前提
基层党组织要明确自己的工作定位是保障、推动、服务企业中心工作，所以必须弄清企业当前工作中的难点和重点问题，找准切入点，通过各种有效的载体为推动中心工作服务。炼油部党委针对新项目建设过程中职工队伍综合素质参差不齐的明显特征，通过党内带教、党员对标、劳动竞赛、工作中压担子等方法，加快人才成长速度，增强了党建工作与中心工作的结合程度。
3.有效的工作抓手是激发党建工作活力的途径
基层党组织要充分发挥自身的创新能力，结合不同时期、不同阶段的重点工作，寻找有效的工作抓手，激发党建工作的活力，为中心工作的开展推波助澜。炼油部党委结合项目建设，以“六期当先锋，党旗添光彩”主题活动为抓手，开展党员先锋队、寻找身边的建设者、为职工家属寄慰问信、慰问等活动，将党组织作用的发挥与企业中心工作目标紧密结合起来。同时又充分借助互联网、通讯设备等现代信息传递手段，通过创建党员博客、建立党员手机信息平台、建立QQ群过网上组织生活等手段拓展党员交流方式，有效增强党建活动的吸引力和党组织的感召力。
4.成功的群众路线是推动党建工作前进的动力
群众路线是马克思主义唯物史观的精髓，党建工作的成功必须依托于职工群众，把服务职工群众作为党建工作的落脚点，将有力推动党建工作在中心工作中的作用发挥。党组织要通过关心慰问、解决实际困难、搭建学习成长平台等手段，不断拉近与职工群众间的关系，提高他们的工作积极性，从而更好地完成中心工作。
炼油部党委在工程建设全过程中坚持创新与实践，通过党支部、党员关心服务职工网络机制，及时掌握职工群众的思想动态；又通过人才培养锻炼机制为优秀的员工搭建成长平台，从而构筑了一支“目標一致，团结进取，”的职工队伍，为更好地完成中心工作奠定了扎实的群众基础，充分发挥了基础党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。