【摘 要】
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国家“十四五”规划明确提出“加快数字化发展,建设数字中国”,将数字化作为推动经济社会发展的重要战略手段.近年来,商业银行积极拥抱数字时代,锤炼数字化竞争力,探索数字化转型之道.在此背景下,数字人才成为企业竞争的宝贵资源,银行对数字人才的需求激增,如何制定数字化人才战略成为各大银行密切关注的话题.本文阐述了在数字化转型进程中数字人才培养的重要意义,指出目前商业银行在数字人才培养中所面临的“四难”,并介绍了华夏银行如何通过“四新”数字人才战略突破人才困境.
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国家“十四五”规划明确提出“加快数字化发展,建设数字中国”,将数字化作为推动经济社会发展的重要战略手段.近年来,商业银行积极拥抱数字时代,锤炼数字化竞争力,探索数字化转型之道.在此背景下,数字人才成为企业竞争的宝贵资源,银行对数字人才的需求激增,如何制定数字化人才战略成为各大银行密切关注的话题.本文阐述了在数字化转型进程中数字人才培养的重要意义,指出目前商业银行在数字人才培养中所面临的“四难”,并介绍了华夏银行如何通过“四新”数字人才战略突破人才困境.
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