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从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的,对不同类型的单位及工作岗位上进行知识含量调查,从中归纳出衡量一般岗位知识含量的指标体系,并将岗位按知识含量高低进行分级,初步验证了知识含量不同的岗位之间不同指标维度上的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定一个基础.
岗位知识含量指标体系的构建及实证
【摘 要】
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从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的,对不同类型的单位及工作岗位上进行知识含量调查,从中归纳出衡量一般岗位知识含量的指标体系,并将岗位按知识含量高低进行分级,初
【机 构】
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上海东华大学旭日工商管理学院,上海,200051
【出 处】
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系统工程理论与实践
【发表日期】
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2004年9期
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