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随着当前我国全面改革的进一步深化实施,加强国有企业的绩效考核的改革就势在必行,而在实际发展中,国有企业绩效考核还存在着一些问题有待解决。本文先就国有企业绩效考核的重要性和现状加以阐述,然后就国有企业绩效考核的问题和发展策略详细探究,希冀能借助此次理论研究,为国有企业绩效考核工作起到一定启示作用。