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摘 要：隨着我国经济的迅速发展，企业也要与时俱进，这就需要充分发挥各个部门的积极作用。企业的工会主要是以广大职工为主体的群众组织，而且工会也是联系党组织和广大职工的重要桥梁，其主要责任就是保障广大职工的政治权利和经济利益，在很大程度上工会的发展有利于推动企业的可持续发展。企业各项工作的顺利展开都离不开工会的拥护与支持。
关键词：新形势；企业工会；存在的问题；改进措施
在认真学习党的十八大精神后，结合企业工会工作实践对未来工作思路进行的一些粗浅思考：即在以后的工作实践中如何将十八大精神灵活运用、科学"嫁接"，不断推动企业工会工作创新发展，切实发挥好工会作为党和人民群众的桥梁和纽带作用，发挥其服务群众的有力作用。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须要采取措施不断地改进和完善，比如说改革职工工作体制、提高整体职工的综合素质、改善各项工作模式、充分发挥工会的积极作用等等。本文拟从当前社会我国企业工会发展存在的主要问题以及针对这些问题所采取的改进措施两个方面展开论述。
一、当前社会面临新形势，我国企业工会所面临的主要问题
（一） 企业工会建设力度不够，不利于工会的可持续发展
随着社会的发展，企业要想提高核心竞争力就必须要提高企业的经济效益。这样一来很多企业就忽视了发展的协调性只是片面地追求经济发展。这就导致在过去很长一段时间内企业管理者并没有认识到工会的主要作用，只是认为工会是一个可有可无的群众组织。因为无法为企业在短期内带来直接的经济效益，所以就得不到相应的资金和人力支持，这同时也导致工会的主要工作无法正常开展，从而不利于其积极作用的发挥。企业的管理者在思想上就忽视了工会的作用，这也同时会体现在人事的安排上，比如说工会的很多重要职位由退休职工担任，或者是工会的职工还在别的部门担任职务等等，这些都会影响到工会工作的顺利进行。企业长期以来不重视工会的地位和作用，就容易造成工会工作的实效性，从而不利于其作用的发挥。
（二） 工会的职能难以得到有效发挥，从而无法保障职工的权益
企业工会是以企业职工为主体的群众组织，是联系党组织和广大职工的桥梁和纽带。在我国的计划经济时期，工会在企业内发挥着举足轻重的作用，不仅可以直接参与到企业的经营管理中，而且享有监督权，从而可以保障职工的政治权利和经济利益。当前社会随着社会主义市场经济的迅速发展，工会在企业中的地位和作用也在不断弱化，得不到企业应有的重视。企业的管理者只是关注短期的经济利益，却没有意识到工会对企业的长期发展的影响，这样也不利于工会正常职能的行使。工会缺少企业的财力和精神支持，很容易使得工会的主要干部和职工丧失工作的积极性和主动性。工会职工的懒散懈怠直接会影响到其帮助企业其他职工解决问题的速度和效率，很容易引起其他职工的不满，从而严重影响到工会作用的正常发挥。
（三） 工会定位不明确，不利于工会作用的发挥
工会要想明确自己的地位和作用就要有相应的法律法规的保障。关于工会的基本法律就是 《中华人民共和国工会法》，在这部法律中关于工会有最基本的定位，那就是工会最主要的责任就是维护职工的政治权利和经济利益。工会不仅代表我国全体人民的总体利益，而且还保障广大职工的合法权益。我国企业工会应该是由广大职工为了维护自身权益而形成的群众性组织，其职能具有独特性，只是为了维护职工的合法权益。即使如此，由于在《中华人民共和国工会法》中所规定的工会的职能非常丰富，几乎涵盖了职工工作的各个方面，这样一来就导致工会也承担了很多除维护职工合法权益之外的责任，反而不利于工会职能的正常行使。
二、当前社会在新形势下我国加强企业工会工作建设的主要作用
我国企业的工会主要是以广大职工为主体的群众组织，是联系党组织和职工的桥梁和纽带，其主要职责就是要维护和保障广大职工的政治权利和经济利益。随着社会的高速发展，我国企业也在与时俱进，不断改进和完善自己的发展目标和管理模式，其基本的组织构成也趋于多样化。面临着新形势和新任务，企业要想适应时代的发展，就必须要在激烈的竞争中取得优势，这就要求企业的各个部门必须不断完善自己的工作模式。对于企业的工会来说，要想充分发挥自己的积极作用，就必须要从最基本的法律上明确自己的职责，不断地调整自己的工作思路，优化工作方法。企业各个方面的工作都离不开工会的协助，只有工会对自身定位准确才能真正做到贴近群众、贴近实际。贴近生活，从而为广大职工排忧解难。工会作为联系党组织和职工的桥梁，其作用巨大，在向职工传达上级党组织的工作指示时要采取合适的方法，这样才更有利于职工理解和实施。工会作为广大职工自发形成的群众性组织，经常举办各种各样的业余活动来丰富职工的生活，通过这些活动可以调动职工工作的热情和主动性。同时也可以为职工互相交流提供平台，有利于增强企业的向心力和凝聚力。企业的各项工作的顺利进行都离不开广大职工的力量，只有充分发挥工会的作用，才能为企业的可持续发展提供源源不断的精神动力。
三、新形势下我国企业工会工作的改进建议和措施
（一）加强工会的干部队伍和人才队伍建设，提高职工的综合素质
企业工会职能的充分发挥，离不开工会每一位职工的努力，所以这就要求企业要增加对工会的资金和人力支持，从而提高工会干部和职工的综合素质，帮助他们树立为企业服务的使命感和责任意识。企业和工会的领导干部和职工要做到贴近职工、贴近生活、贴近现实，在日常工作和生活中践行群众路线教育实践活动。除此之外还要定期开展培训，既可以为职工展现自身能力提供舞台，也可以帮助他们提高自己的道德水平和综合素质。为了加大对工会的人力支持，企业应该选拔、培养有能力的年轻职工参与工会工作，从而保证工会工作的顺利展开。
（二）加强工会的服务职能建设，提高工会的工作效率
工会的主要工作就是服务职工，维护职工的政治权利和经济利益。所以这就要求工会要做到“以人为本”，坚持正确的政治方向，充分发挥工会的服务职能。工会要重视企业基层职工的上访行为和基本诉求，不能应付了事，而且工会职工应该要和上级组织一起做好个别职工家属的稳定工作，切实做到“以人为本”。除此之外，工会要建立健全解决紧急情况的应急机制，争取在最短的时间内妥善解决矛盾和冲突，从而企业和职工的共同发展营造和谐稳定的工作环境。尤其是企业要做到对个别贫困职工的脱贫工作，切实解决其在工作和生活上的问题。
（三）直面企业的发展困境，转变工会工作作风和工作方式
企业的发展离不开工会职能的充分发挥，这就要求工会真正做到维护职工的合法权益，就必须要转变不良的工作作风，建立完善的工作模式。尤其是企业的领导干部必须增强自身的思想觉悟和使命感，在工作中兢兢业业，从而在广大职工中起到模范带头作用。工会职工要加强对企业职工的思想教育和定期培训，使其意识到自身的发展要以企业的发展为前提，从而将自身利益和企业的效益有机地结合起来。这样有利于调动广大职工工作的热情和积极性，从而推动企业的可持续发展。
四、结语
随着经济的发展，我国企业日益面临着国内国外经济的双重压力。要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须要充分发挥各个部门的作用。我国工会作为企业的重要组成部门，为了实现企业的可持续发展就必须要充分发挥自身维护职工合法权益的职能，改进过去单一传统的工作模式，不断增强职工的思想觉悟和综合能力。在调动广大职工工作的热情和积极性的同时，增强企业的向心力和凝聚力。
参考文献：
[1]刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].商业文化，2014，17：87-88.
[2]马玉辉.浅谈在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].经营管理者，2015，03：120.
[3]薛腾章.试论新形势下如何做好企业工会管理工作[J].现代国企研究，2015，04：48.
关键词：新形势；企业工会；存在的问题；改进措施
在认真学习党的十八大精神后，结合企业工会工作实践对未来工作思路进行的一些粗浅思考：即在以后的工作实践中如何将十八大精神灵活运用、科学"嫁接"，不断推动企业工会工作创新发展，切实发挥好工会作为党和人民群众的桥梁和纽带作用，发挥其服务群众的有力作用。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须要采取措施不断地改进和完善，比如说改革职工工作体制、提高整体职工的综合素质、改善各项工作模式、充分发挥工会的积极作用等等。本文拟从当前社会我国企业工会发展存在的主要问题以及针对这些问题所采取的改进措施两个方面展开论述。
一、当前社会面临新形势，我国企业工会所面临的主要问题
（一） 企业工会建设力度不够，不利于工会的可持续发展
随着社会的发展，企业要想提高核心竞争力就必须要提高企业的经济效益。这样一来很多企业就忽视了发展的协调性只是片面地追求经济发展。这就导致在过去很长一段时间内企业管理者并没有认识到工会的主要作用，只是认为工会是一个可有可无的群众组织。因为无法为企业在短期内带来直接的经济效益，所以就得不到相应的资金和人力支持，这同时也导致工会的主要工作无法正常开展，从而不利于其积极作用的发挥。企业的管理者在思想上就忽视了工会的作用，这也同时会体现在人事的安排上，比如说工会的很多重要职位由退休职工担任，或者是工会的职工还在别的部门担任职务等等，这些都会影响到工会工作的顺利进行。企业长期以来不重视工会的地位和作用，就容易造成工会工作的实效性，从而不利于其作用的发挥。
（二） 工会的职能难以得到有效发挥，从而无法保障职工的权益
企业工会是以企业职工为主体的群众组织，是联系党组织和广大职工的桥梁和纽带。在我国的计划经济时期，工会在企业内发挥着举足轻重的作用，不仅可以直接参与到企业的经营管理中，而且享有监督权，从而可以保障职工的政治权利和经济利益。当前社会随着社会主义市场经济的迅速发展，工会在企业中的地位和作用也在不断弱化，得不到企业应有的重视。企业的管理者只是关注短期的经济利益，却没有意识到工会对企业的长期发展的影响，这样也不利于工会正常职能的行使。工会缺少企业的财力和精神支持，很容易使得工会的主要干部和职工丧失工作的积极性和主动性。工会职工的懒散懈怠直接会影响到其帮助企业其他职工解决问题的速度和效率，很容易引起其他职工的不满，从而严重影响到工会作用的正常发挥。
（三） 工会定位不明确，不利于工会作用的发挥
工会要想明确自己的地位和作用就要有相应的法律法规的保障。关于工会的基本法律就是 《中华人民共和国工会法》，在这部法律中关于工会有最基本的定位，那就是工会最主要的责任就是维护职工的政治权利和经济利益。工会不仅代表我国全体人民的总体利益，而且还保障广大职工的合法权益。我国企业工会应该是由广大职工为了维护自身权益而形成的群众性组织，其职能具有独特性，只是为了维护职工的合法权益。即使如此，由于在《中华人民共和国工会法》中所规定的工会的职能非常丰富，几乎涵盖了职工工作的各个方面，这样一来就导致工会也承担了很多除维护职工合法权益之外的责任，反而不利于工会职能的正常行使。
二、当前社会在新形势下我国加强企业工会工作建设的主要作用
我国企业的工会主要是以广大职工为主体的群众组织，是联系党组织和职工的桥梁和纽带，其主要职责就是要维护和保障广大职工的政治权利和经济利益。随着社会的高速发展，我国企业也在与时俱进，不断改进和完善自己的发展目标和管理模式，其基本的组织构成也趋于多样化。面临着新形势和新任务，企业要想适应时代的发展，就必须要在激烈的竞争中取得优势，这就要求企业的各个部门必须不断完善自己的工作模式。对于企业的工会来说，要想充分发挥自己的积极作用，就必须要从最基本的法律上明确自己的职责，不断地调整自己的工作思路，优化工作方法。企业各个方面的工作都离不开工会的协助，只有工会对自身定位准确才能真正做到贴近群众、贴近实际。贴近生活，从而为广大职工排忧解难。工会作为联系党组织和职工的桥梁，其作用巨大，在向职工传达上级党组织的工作指示时要采取合适的方法，这样才更有利于职工理解和实施。工会作为广大职工自发形成的群众性组织，经常举办各种各样的业余活动来丰富职工的生活，通过这些活动可以调动职工工作的热情和主动性。同时也可以为职工互相交流提供平台，有利于增强企业的向心力和凝聚力。企业的各项工作的顺利进行都离不开广大职工的力量，只有充分发挥工会的作用，才能为企业的可持续发展提供源源不断的精神动力。
三、新形势下我国企业工会工作的改进建议和措施
（一）加强工会的干部队伍和人才队伍建设，提高职工的综合素质
企业工会职能的充分发挥，离不开工会每一位职工的努力，所以这就要求企业要增加对工会的资金和人力支持，从而提高工会干部和职工的综合素质，帮助他们树立为企业服务的使命感和责任意识。企业和工会的领导干部和职工要做到贴近职工、贴近生活、贴近现实，在日常工作和生活中践行群众路线教育实践活动。除此之外还要定期开展培训，既可以为职工展现自身能力提供舞台，也可以帮助他们提高自己的道德水平和综合素质。为了加大对工会的人力支持，企业应该选拔、培养有能力的年轻职工参与工会工作，从而保证工会工作的顺利展开。
（二）加强工会的服务职能建设，提高工会的工作效率
工会的主要工作就是服务职工，维护职工的政治权利和经济利益。所以这就要求工会要做到“以人为本”，坚持正确的政治方向，充分发挥工会的服务职能。工会要重视企业基层职工的上访行为和基本诉求，不能应付了事，而且工会职工应该要和上级组织一起做好个别职工家属的稳定工作，切实做到“以人为本”。除此之外，工会要建立健全解决紧急情况的应急机制，争取在最短的时间内妥善解决矛盾和冲突，从而企业和职工的共同发展营造和谐稳定的工作环境。尤其是企业要做到对个别贫困职工的脱贫工作，切实解决其在工作和生活上的问题。
（三）直面企业的发展困境，转变工会工作作风和工作方式
企业的发展离不开工会职能的充分发挥，这就要求工会真正做到维护职工的合法权益，就必须要转变不良的工作作风，建立完善的工作模式。尤其是企业的领导干部必须增强自身的思想觉悟和使命感，在工作中兢兢业业，从而在广大职工中起到模范带头作用。工会职工要加强对企业职工的思想教育和定期培训，使其意识到自身的发展要以企业的发展为前提，从而将自身利益和企业的效益有机地结合起来。这样有利于调动广大职工工作的热情和积极性，从而推动企业的可持续发展。
四、结语
随着经济的发展，我国企业日益面临着国内国外经济的双重压力。要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须要充分发挥各个部门的作用。我国工会作为企业的重要组成部门，为了实现企业的可持续发展就必须要充分发挥自身维护职工合法权益的职能，改进过去单一传统的工作模式，不断增强职工的思想觉悟和综合能力。在调动广大职工工作的热情和积极性的同时，增强企业的向心力和凝聚力。
参考文献：
[1]刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].商业文化，2014，17：87-88.
[2]马玉辉.浅谈在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].经营管理者，2015，03：120.
[3]薛腾章.试论新形势下如何做好企业工会管理工作[J].现代国企研究，2015，04：48.