企业精神──企业形象的灵魂

来源 :南京大学学报:哲学.人文科学.社会科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dengpengfei
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企业精神是企业的行动准则和内在动力,是企业形象的灵魂,它表现在企业经营方针、经营思想和员工的精神风貌等各个方面。企业精神可以分为制度型与理念型两大类。全面地建设和培育好企业精神,就可以保证企业行为的合理化,激励员工奋发图强,拼博进取,使企业兴旺发达,从而为社会主义物质文明和精神文明建设做出贡献。
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近几年,出版界推出了一系列长篇小说,有的写历史题材,有的写当今社会,形成一个“长篇小说热”。随着这个出版热点的出现,读者产生了一片期待,盼望出现更多的高品位,高质量,既体现时代精神,又具有可读性的长篇小说,以满足人们在这方面不断增长的需要。
自从1988年出版《中国小说叙事模式的转变》一书迄今,陈平原已经在文学史尤其是小说史领域摸爬滚打了七八年的光景。七八年来他出版了七八本书,而这七八本书又大多与文学尤其是小说史有关,其中如《二十世纪中国文学三人谈》(与人合著,1988)。
在专业技术职务聘任制的实践过程中,出现了激励机制逐渐弱化、竞争机制未能真正形成、自我约束和调控机制不完善等问题。出现这些问题的主要原因,一是设立该制度的理论准备不足,专业技术职务范围不清,评价机制和使用机制碰撞;二是管理模式单一,评价标准、评价方式和控制手段单一;三是实施过程出现偏差,考核工作流于形式,岗位设置未能落实,水平测评与选拔评聘相混淆;四是外部环境制约,相关政策不配套。
《科学的非自然性》(The Unnatural Nature of Science)莱维斯·沃尔泼特(Lewis Wolpert)著哈佛大学出版社1993年版。
学海无涯,并无完人。即使在权威学者的著作中也难免偶尔出现一点小的纰漏,这有多种原因。有的因为当时条件所限,无法得见有关的重要资料;有的邮于时日仓促,术暇全读相关书籍;也有的出于记忆有误,未经考证这些情况的产生,都并非学者本身的根本问题,只不过稍有不足之处而已。
或许亦只为了那份久藏的期待,那份说不清、道不明的情感,从不屑于去那“签名售书”摊前凑热闹的我,那天居然亦心猿意马,坐卧不安,想去赶一赶场子,了一了心愿,却终还是控制住了自己,不去亦罢!
期刊
高校在社会主义精神文明建设中的特殊作用表现在:对全社会精神文明建设具有重要的辐射、引导和示范作用;为社会主义精神文明建设培养输送大批承前启后、继往开来的社会主义精神文明建设者;可以为党和政府决策服务,为两个文明建设作出重大贡献;为提高全民族科学文化素质发挥重要作用。因此,要充分发挥高校在社会主义精神文明建设中的特殊作用,必须加强高校的师德建设。
1978年以来,我国国有企业的改革运用了放权让利、利改税、经营承包、实施股份制、转换经营机制、推行现代企业制度等办法,虽然取得了一定的进展,但是离真正搞活还有相当差距。搞活国企不但要在其内部实施改革,而且要大力整治外部环境,使两者配套进行。外部环境不整治,业已进行的企业改革就不可能取得成功,而政府职能转换又是外部环境整治中的重点。