处罚员工的两难困境

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人无完人,总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏,给企业酿成损失,是应该对其进行处罚的。但在处罚员工时要讲究方式、方法,制定科学的责任制度,特别是要讲究处理策略,才能避免矛盾的激化,使企业的损失减至最低。 No one is perfect, there will always be negligent negligence. If employees in the work of omission, causing losses to the enterprise, it should be punished. However, in punishing employees to pay attention to ways and means to formulate a scientific system of responsibility, in particular, should pay attention to handling strategies in order to avoid the intensification of contradictions so that corporate losses to a minimum.
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