【摘 要】
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基于主体能动性理论，通过229份有效问卷调查分析，探讨工作连通对工作退缩行为的影响及作用机制。研究发现：工作连通与工作退缩行为、工作连通与角色超载均正相关；角色超载工作连通和工作退缩之间起中介作用；辱虐型领导调节了工作连通和工作退缩行为之间的关系，当辱虐型领导越强，工作连通与工作退缩的正向关系越强。
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目（72002017）； 北京市社科基地项目（18JDGLB032）； 北京市教委一般项目（SM201911232004）；
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基于主体能动性理论，通过229份有效问卷调查分析，探讨工作连通对工作退缩行为的影响及作用机制。研究发现：工作连通与工作退缩行为、工作连通与角色超载均正相关；角色超载工作连通和工作退缩之间起中介作用；辱虐型领导调节了工作连通和工作退缩行为之间的关系，当辱虐型领导越强，工作连通与工作退缩的正向关系越强。
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