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该文通过对女大学生就业难现象的研究，进一步分析劳动力市场中人力资本理论的适用范围。即对女大学生微观个体而言，其就业中的所受的歧视在本质上是对群体先天禀赋要求的回归。在应对这种问题时，较好的出路就是提升自己的就业能力，从本质上提升自身素质。
女大学生就业难的原因——贝克尔歧视理论的前提条件探讨
【摘 要】
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该文通过对女大学生就业难现象的研究，进一步分析劳动力市场中人力资本理论的适用范围。即对女大学生微观个体而言，其就业中的所受的歧视在本质上是对群体先天禀赋要求的回归。
【机 构】
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南京大学商学院经济学院国民经济学专业
【出 处】
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致富时代：下半月
【发表日期】
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2010年2期
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