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社会经济的飞速发展,推动了企业规模的不断扩大,加强企业的人力资源管理工作,实现人力资源的优化配置,可以有效地提升企业员工的工作效率,保证企业生产经营的高速运转,为企业经济的可持续发展带来了非常积极的影响。基于此,本文就围绕人力资源管理工作与企业经营发展之间的密切关联进行了深入的探索,并对此提出了一些可行性建议,旨在为企业带来更好的经济效益。