人力资源配置对企业发展战略影响

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现阶段人们逐渐认识到人才对于企业发展与运行的重要性,对人力资源管理也给予了高度的重视.职称工作作为企业人力资源管理中的重要组成部分,具有激发企业员工的积极性与创造性、推动企业人才队伍建设、优化企业用人环境、提升企业凝聚力等优点,发挥着极其重要的作用,受到了我国企业相关管理人员与领导者的广泛关注与高度重视.鉴于此,本文主要分析人力资源配置对企业发展战略影响.
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