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【摘 要】 随着高校招生规模急剧扩大，素有“皇帝女儿不愁嫁”的研究生也出现了就业难的问题，笔者结合自身多年从事研究生就业工作的体会，对研究生就业难的现状进行了分析并提出相应对策。
【关键词】 研究生；就业难；对策
【中图分类号】D829.1 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2013）4-000-01
长期以来，研究生一直是香饽饽，社会竞相争抢的高级人才，素有“皇帝的女儿不愁嫁”的美称。但是近年来，研究生招生规模急剧扩大，据教育部统计，从1997年至今，我国研究生招生人数迅速增长。1997年招生规模只有6.37万人，到了2012年招生规模已达51.7万人。研究生也出现了就业难的问题，一部分研究生找不到自己满意的工作，甚至找不到工作。根据近几年从事研究生就业工作的实践来看，造成研究生就业难的原因主要有以下几各方面。
一、高校扩招就业压力后置
从1999年开始，我国高校不断扩招，办学规模迅速增长，高等教育进入大众化阶段。2012年普通高等院校毕业生670万人，2013年普通高等院校毕业生达到了699万人。本科生就业形势严峻，用人单位也水涨船高，不断抬高就业门槛，开出的條件越来越苛刻。一些专业，例如教育学、社会学等专业，本科毕业后很难找到与专业对口的工作。一部分学生出于对专业的热爱，选择读研来进一步提升自己。更多的学生则是为了逃避就业的压力，或者认为读完研后可以增加就业的筹码，也加入到研究生的行列。
二、用人单位观念渐趋理性
与以往用人单位过分注重个人的学历不同，现在用人单位吸纳人才更加理性和务实，对人才的学历条件不再一味追求“高标准”，但对其是否具备适应职位需要的能力和工作经验提出更高要求。曾持续一段时间的“唯学历论”已成为过去，许多用人单位表示学历不代表能力，对于企业而言，求职者的专业能力是第一位的。如果研究生不注重提高自身专业素质和实践能力，其市场竞争力有时还不如本科生。
三、研究生自身素质不强
现在的用人单位引进人才非常务实，注重用人成本。相对于学历文凭而言，用人单位更看重毕业生的能力和素质，能力强素质高的研究生会获得用人单位的青睐，能力弱素质低的研究生竞争乏力。
四、研究生就业期望值偏高
研究生在求职过程中期望值过高将加大择业难度。研究生就业期望值过高，首先表现在对区域的选择上。据调查，研究生就业最理想的就业地区依次为：北京、上海、深圳、广州，选择这些地区的比例分别为37.8%、20.2%、19%和18.2%，西部地区和艰苦行业问津者少。就业流向未能实现均态分布，区域竞争异常严重，增加了就业难度。其次表现在对薪水的追求上。据调查，硕士生中49%的人对薪水的期望值为3000—5000元，37%的人期望值为5000—8000元，14%期望值为8000元以上。
基于以上对研究生就业存在困难的原因分析，可以看出，要真正解决研究生的就业困境，需要各方面共同努力。为了更好的解决研究生就业难问题，应该重点做好以下几个方面的工作。
一、联系用人单位，加强就业指导
高校应主动与用人单位进行双向联系，及时了解用人单位以及社会对人才的需求，并把自己的培养信息反馈给用人单位，以保证为社会培养和输送所需的人才。很多高校已经开始尝试和用人单位共建产学研基地，既让用人单位及早选拔合适的人才，也能让研究生及早接触到用人单位，了解社会上到底需求什么样的人才。
另外，要充分发挥就业指导的作用，对研究生的择业观念、应聘技巧等方面进行指导，对职业规划进行咨询，使研究生及早合理定位，正确认识自我、评价自我，确定恰当的期望值。
二、加快高校改革，创新培养机制
高校研究生教育的发展规模应适度，避免毕业就失业的现象。高校要加快研究生培养机制改革，提高研究生的综合素质与实践能力。在研究生培养过程中，学校应加大实践教学的比重，重视实习工作，为学生多提供锻炼、培养职业相关能力的机会。鼓励研究生参与导师的科研课题，把理论知识运用到科学实践中去。加强学生综合素质的培养，鼓励学生关注社会，积极进行自我锻炼，提升心理抗挫折力，培养迎难而上的拼搏精神，成为思想成熟，具有良好的道德品质和健康的身心素质的合格毕业生。
三、更新就业观念，提升竞争能力
首先，应调整择业期望值，更新就业观念。在关于研究生对将来就业选择的调查中，绝大多数研究生希望留在大城市，片面认为才能实现自己的理想和抱负，而很少有人考虑自己择业期望值是否符合实际，是否能够发挥自己的才能和特长。
其次，应提高自身素质，提升竞争能力。在市场经济条件下研究生若回避竞争就等于抛弃自己，因此必须树立竞争意识。同时要全面加强自身综合素质。现代企业制度下的用人单位，采取严格的管理和激励机制，必然要启用德才兼备者。在这样的机制面前，人人都是公平的。研究生只有靠自己的实力和全面素质才能立于不败之地。
综上所述，研究生就业形势不容乐观，但机遇与挑战并存，我们在看到困难的同时，也要保持积极乐观的态度。研究生整体就业形势还是优于本科生，一些新兴的专业甚至出现了供不应求的局面，一些欠发达地区对研究生的需求有增无减，研究生就业形势整体良好。如果我们的研究生转变就业观念，提高自身的综合素质，培养机构优化培养模式，研究生就业难的问题肯定会解决，研究生也必将会学有所用，用自己的知识服务社会，实现自己的人生价值。
参考文献
〔1〕张少明，胡双启，徐继开.新形势下研究生就业现状及对策.山西高等学校社会科学学报.第20卷第11期（2008年11月）
〔2〕张燕平.关于研究生就业难的原因分析与建议.高教高职研究.2008年2月号下旬刊
〔3〕杨明东.研究生就业现状、原因及其对策.法制与社会.2008.07（下）
〔4〕王慧娟，赵红霞.当前中国研究生就业问题探讨.社科纵横.2006（8）
〔5〕王琦，许艳丽.研究生就业问题分析与对策研究.广东工业大学学报（社会科学版），2005，（12）：4-7
【关键词】 研究生；就业难；对策
【中图分类号】D829.1 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2013）4-000-01
长期以来，研究生一直是香饽饽，社会竞相争抢的高级人才，素有“皇帝的女儿不愁嫁”的美称。但是近年来，研究生招生规模急剧扩大，据教育部统计，从1997年至今，我国研究生招生人数迅速增长。1997年招生规模只有6.37万人，到了2012年招生规模已达51.7万人。研究生也出现了就业难的问题，一部分研究生找不到自己满意的工作，甚至找不到工作。根据近几年从事研究生就业工作的实践来看，造成研究生就业难的原因主要有以下几各方面。
一、高校扩招就业压力后置
从1999年开始，我国高校不断扩招，办学规模迅速增长，高等教育进入大众化阶段。2012年普通高等院校毕业生670万人，2013年普通高等院校毕业生达到了699万人。本科生就业形势严峻，用人单位也水涨船高，不断抬高就业门槛，开出的條件越来越苛刻。一些专业，例如教育学、社会学等专业，本科毕业后很难找到与专业对口的工作。一部分学生出于对专业的热爱，选择读研来进一步提升自己。更多的学生则是为了逃避就业的压力，或者认为读完研后可以增加就业的筹码，也加入到研究生的行列。
二、用人单位观念渐趋理性
与以往用人单位过分注重个人的学历不同，现在用人单位吸纳人才更加理性和务实，对人才的学历条件不再一味追求“高标准”，但对其是否具备适应职位需要的能力和工作经验提出更高要求。曾持续一段时间的“唯学历论”已成为过去，许多用人单位表示学历不代表能力，对于企业而言，求职者的专业能力是第一位的。如果研究生不注重提高自身专业素质和实践能力，其市场竞争力有时还不如本科生。
三、研究生自身素质不强
现在的用人单位引进人才非常务实，注重用人成本。相对于学历文凭而言，用人单位更看重毕业生的能力和素质，能力强素质高的研究生会获得用人单位的青睐，能力弱素质低的研究生竞争乏力。
四、研究生就业期望值偏高
研究生在求职过程中期望值过高将加大择业难度。研究生就业期望值过高，首先表现在对区域的选择上。据调查，研究生就业最理想的就业地区依次为：北京、上海、深圳、广州，选择这些地区的比例分别为37.8%、20.2%、19%和18.2%，西部地区和艰苦行业问津者少。就业流向未能实现均态分布，区域竞争异常严重，增加了就业难度。其次表现在对薪水的追求上。据调查，硕士生中49%的人对薪水的期望值为3000—5000元，37%的人期望值为5000—8000元，14%期望值为8000元以上。
基于以上对研究生就业存在困难的原因分析，可以看出，要真正解决研究生的就业困境，需要各方面共同努力。为了更好的解决研究生就业难问题，应该重点做好以下几个方面的工作。
一、联系用人单位，加强就业指导
高校应主动与用人单位进行双向联系，及时了解用人单位以及社会对人才的需求，并把自己的培养信息反馈给用人单位，以保证为社会培养和输送所需的人才。很多高校已经开始尝试和用人单位共建产学研基地，既让用人单位及早选拔合适的人才，也能让研究生及早接触到用人单位，了解社会上到底需求什么样的人才。
另外，要充分发挥就业指导的作用，对研究生的择业观念、应聘技巧等方面进行指导，对职业规划进行咨询，使研究生及早合理定位，正确认识自我、评价自我，确定恰当的期望值。
二、加快高校改革，创新培养机制
高校研究生教育的发展规模应适度，避免毕业就失业的现象。高校要加快研究生培养机制改革，提高研究生的综合素质与实践能力。在研究生培养过程中，学校应加大实践教学的比重，重视实习工作，为学生多提供锻炼、培养职业相关能力的机会。鼓励研究生参与导师的科研课题，把理论知识运用到科学实践中去。加强学生综合素质的培养，鼓励学生关注社会，积极进行自我锻炼，提升心理抗挫折力，培养迎难而上的拼搏精神，成为思想成熟，具有良好的道德品质和健康的身心素质的合格毕业生。
三、更新就业观念，提升竞争能力
首先，应调整择业期望值，更新就业观念。在关于研究生对将来就业选择的调查中，绝大多数研究生希望留在大城市，片面认为才能实现自己的理想和抱负，而很少有人考虑自己择业期望值是否符合实际，是否能够发挥自己的才能和特长。
其次，应提高自身素质，提升竞争能力。在市场经济条件下研究生若回避竞争就等于抛弃自己，因此必须树立竞争意识。同时要全面加强自身综合素质。现代企业制度下的用人单位，采取严格的管理和激励机制，必然要启用德才兼备者。在这样的机制面前，人人都是公平的。研究生只有靠自己的实力和全面素质才能立于不败之地。
综上所述，研究生就业形势不容乐观，但机遇与挑战并存，我们在看到困难的同时，也要保持积极乐观的态度。研究生整体就业形势还是优于本科生，一些新兴的专业甚至出现了供不应求的局面，一些欠发达地区对研究生的需求有增无减，研究生就业形势整体良好。如果我们的研究生转变就业观念，提高自身的综合素质，培养机构优化培养模式，研究生就业难的问题肯定会解决，研究生也必将会学有所用，用自己的知识服务社会，实现自己的人生价值。
参考文献
〔1〕张少明，胡双启，徐继开.新形势下研究生就业现状及对策.山西高等学校社会科学学报.第20卷第11期（2008年11月）
〔2〕张燕平.关于研究生就业难的原因分析与建议.高教高职研究.2008年2月号下旬刊
〔3〕杨明东.研究生就业现状、原因及其对策.法制与社会.2008.07（下）
〔4〕王慧娟，赵红霞.当前中国研究生就业问题探讨.社科纵横.2006（8）
〔5〕王琦，许艳丽.研究生就业问题分析与对策研究.广东工业大学学报（社会科学版），2005，（12）：4-7