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社会进步和高等教育发展的客观需要催生了高校兼职教师队伍。人才合理流动，社会实现人才资源共享，既是个人效益最大化的需要，也是提高整体社会效益的重要举措。要从个人效益最大化和提高社会整体效益出发，转变人才管理思路，完善相关法律法规，建立健全高校兼职教师的认证和聘请制度，制定合理的劳动和人事管理制度，构建高校兼职教师队伍建设和管理的长效机制。