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在新世纪,人力资源已成为影响社会经济发展的第一要素,如何参与全球性和区域性人才竞争,如何提高人才结构的效能,已成为我们必须解决的首要问题.为此,需加快人才结构调整,以提高人才队伍的整体实力,迎接各种挑战.本文针对福建人才结构的优势及所存在的问题,在理论和实践上进行了探讨,并提出调整的思路和对策.