【摘 要】
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高水平医院的建设离不开人才队伍的建设,海外引才已成为高校附属医院的一项重要工作.本文通过SWOT理论对我国高校附属医院引进海外人才过程中的优势、劣势、机遇和挑战进行了分析.rn人才是第一资源,高水平医院的建设离不开人才队伍的建设.与地方医院相比,高校附属医院集临床、教学、科研于一体,既具有人才需求的特殊性,也对海外人才具有独特的吸引力.SWOT理论主要通过分析高校附属医院在海外引才方面的优劣势以及机遇和挑战,以期为更好地开展引才工作提供科学的依据.
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高水平医院的建设离不开人才队伍的建设,海外引才已成为高校附属医院的一项重要工作.本文通过SWOT理论对我国高校附属医院引进海外人才过程中的优势、劣势、机遇和挑战进行了分析.rn人才是第一资源,高水平医院的建设离不开人才队伍的建设.与地方医院相比,高校附属医院集临床、教学、科研于一体,既具有人才需求的特殊性,也对海外人才具有独特的吸引力.SWOT理论主要通过分析高校附属医院在海外引才方面的优劣势以及机遇和挑战,以期为更好地开展引才工作提供科学的依据.
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